こんにちはAbbyです。 本日は年齢というダイバーシティについてお話しします。 日本には定年退職年齢があり、各社就業規則に記載があります。 多くの企業は60歳定年としており、その数はほぼ70%に上るそうです。 ただし、昨今の努力義務により65歳まで毎年延長可能とする契約社員への移行といった措置がとられています。 かつて香港とシンガポールの人事部員に、定年退職は年齢差別にならないのか、と指摘を受けました。日本の慣習を説明しましたが、米国にも退職年齢の記載はありません。 人事部として多くの社員を見てきましたが、60歳は個人差が大きく出ます。 すでに物忘れが出る社員、経験に裏打ちされて一層磨きがかか…