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アメリカ人事 | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。•2年前

【問い】リモートワークへの環境変化、マネジャーは追いついているだろうか？+IBMのCHROが語る＋もし仕事が全てになったら？

----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】リモートワークへの環境変化、マネジャーは追いついているだろうか？+IBMのCHROが語る＋もし仕事が全てになったら？ ここ数十年で、リエンジニアリング、デジタル化、 アジャイルイニシアチブと次々変化が起こり、 最近で…

#アメリカ人事#アメリカ#アメリカ生活#HR#CHRO#IBM

関連ブログ

Cha道•2年前

NHK記者から人事役員へ。共通点は、自分の弱さをさらけ出し、目の前の人に徹底的に向き合うこと。

大学ではイタリア文学を専攻。休学の末、日本放送協会（NHK）の北海道支局に入局した西尾。6年間の放送記者としての取材活動の中で、様々な人生に触れる機会を得る。「このときに培ったことが、今の人事役員としても活きています」と西尾は語ります。その後は一転してビジネスの道へ。シナジーマーケティングでの上場準備や組織作りを経て、Chatworkにコーポレート本部長としてジョイン。現在は執行役員CHRO兼ピープル＆ブランド本部長を務めています。人事担当役員として、過去のキャリアがどのように活きているのか。急成長中の会社の中で、どのような課題を解決しようとしているのか、聞いてみました。 ■プロフィール 執行…

#CHRO#人事#パラレルキャリア
Platinum Data Blog by BrainPad•4日前

【CEO X CHROクロストーク】ブレインパッドのこれからの組織と人材 ～「強くて善い会社」、「日本一の人材輩出企業」を目指す～

2023年11月、ブレインパッドは、新人事戦略ストーリー「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しました。 本ブログでは、この新人事戦略ストーリーを題材に、CEO関口とCHRO西田に、ブレインパッドがこれから目指す組織と人材について語ってもらいました。 社会にとって善いことをしたい 関口 代表になることが決まり、会社の次の成長のために最初に考えたのは、人と組織を強くしたいということでした。いい会社は、人と組織が強い。ブレインパッドには、人と組織をもっと強くできる余地が多分にあると感じていました。そんなタイミングで、西田さんと出会いました。西田 関口さんとお会いした…

Platinum Data Blog by BrainPad•1ヶ月前

創発教室 楽屋裏話 講義アフタートーク 論点思考で考える「問い」から始める資料作成 講師：シリョサク株式会社 代表取締役 豊間根 青地氏

ブレインパッドは、2023年11月1日に、新人事戦略ストーリー「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しました。本記事では、この戦略の特長の一つである独自の研修体系の中から、研修の目玉の一つである「創発教室」の講師陣と、当社CHRO西田とのアフタートークをお届けしてまいります。 初回の講師は、シリョサク株式会社 代表取締役 豊間根 青地さんです。ブレインパッドは、当社グループの中期経営計画を人的資本の側面から強力に推進する新人事戦略ストーリー「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しました。 多くの施策の中で目玉の一つとなるのが、この…

スタンバイplus+ (プラス)｜仕事探しに新たな視点と選択肢をプラスする•1ヶ月前

HRBPとは何をする仕事？人事との違いや求められる能力を紹介

人事分野では近年、HRBPと呼ばれる存在が注目を集めており、導入する企業が増えています。HRBPが登場した背景や役割、求められるスキルを確認しましょう。人事機能を強化して採用力を上げ、経営を強化したい企業にとって、重要な存在です。 HRBPとは (出典) pixta.jp HRBPは「Human Resources Business Partner」の頭文字を取った言葉で、日本では「HRビジネスパートナー」とも呼ばれています。まずは、HRBPの概念が登場した背景や、一般的な人事機能との違いなどを押さえておきましょう。 アメリカで提唱された概念 HRBPは、経営者や各事業部の管理者にとってのパー…

ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース•2ヶ月前

生物多様性の保全を。ネイチャーポジティブの実現に向け、森林保全活動を開始

ソフトバンク株式会社は、生物多様性を保持するための新たな活動を2023年9月に開始。生物多様性の重要地域にやむを得ず基地局などの通信設備を設置した場合、その面積以上の土地に対して、植樹などの森林保全に取り組みます。10月13日、活動の1拠点となる北海道富良野市で植樹イベントが行われました。 生物多様性の保全に貢献するために 環境への取り組みを重要な経営課題の一つと位置づけ、ソフトバンクはカーボンニュートラルやネットゼロの実現に向けて活動を進めています。これらの温室効果ガス排出の抑止だけでなく、生物多様性の損失を食い止め2030年までに回復基調に乗せる国際目標「ネイチャーポジティブの実現」の支持…

Sansan株式会社 | 公式メディア「mimi」•2ヶ月前

強固な基盤と力強いベンチャースピリット Sansanカルチャーの魅力とは

30%成長を掲げ組織を急拡大させているSansan。近年、起業経験者や大手企業でCxOクラスとして活躍していた人材も多くジョインしています。さまざまなバックグラウンドを持つ彼らが、今なぜSansanを選んだのか、どのようなことに向き合っているのか。人事戦略を統括するCHROの大間との対談形式でお伝えしていくシリーズです。第5回目は、Sansan事業部／Bill One事業部 セールスディベロップメント部 部長の原田との対談です。 PROFILE 大間 祐太Yuta Ohma取締役/執行役員/CHRO（Chief Human Resources Officer​） 人材系企業で採用コンサルティン…

CCC inside | カルチュア・コンビニエンス・クラブ 採用 オウンドメディア |•2ヶ月前

トップメッセージ

CCCグループにご興味を持っていただきありがとうございます。 CCCは創業より「企画会社」を標榜し、世の中が楽しくなる企画、市場にイノベーションを起こす事を創ってきました。その代表例がTSUTAYA、蔦屋書店であり、CCCMKホールディングスが提供するＴポイントです。Ｔポイントも創業から20年が経過し、新たなチャレンジをするタイミングであり三井住友フィナンシャルグループと提携し、2024年春に「青と黄色のＶポイント」として生まれ変わります。これにより会員の規模も拡大し、これまで以上にデータベースマーケティングの領域でも進化していきます。 私が新生Vポイントのデータベースを活かして実現したいこと…

louribot’s blog•2ヶ月前

CLO（Chief Learning Officer）がいない日本企業に伸び代はない！

日本企業にはCLO（Chief Learning Officer）というポジションがありません。 CLOというと Chief Legal Officer(最高法務責任者)の方がまだ少しはメジャーかもしれませんね（コレもほとんど無いとは思いますが、、、）。 今日は、CLO（Chief Learning Officer）の必要性ということについてのお話です。 CEO, COO, CFO, CHRO とか、何でも「真似」が大好きで、「事例主義」の日本企業では、「いい加減な学校教育」、「間違った教育」の影響で、「教育・学習の重要性」という概念がほとんどありません。 というか、毎度記しているように誰もが…

Sansan株式会社 | 公式メディア「mimi」•3ヶ月前

言葉に魂を乗せる。起業経験者が感じたSansanの強さの源泉とは

30%成長を掲げ組織を急拡大させているSansan。近年、起業経験者や大手企業でCXOクラスとして活躍していた人材も多くジョインしています。様々なバックグラウンドを持つ彼らが、今なぜSansanを選んだのか、どのようなことに向き合っているのか。人事戦略を統括するCHROの大間との対談形式でお伝えしていくシリーズです。第4回目は、SaaS企業を起業し経営したのち、現在Sansanで契約DXサービス「Contract One」のPdM、そしてグループ会社の言語理解研究所のCRO（Chief Revenue Officer）を務める尾花との対談です。 PROFILE 大間 祐太Yuta Ohma取締…

Promote my favorite artists•3ヶ月前

2023年9月9日

Kumiko｜英語学習を高速化する人さん「これ、すごいのに知らない人が多いと思うので共有します それは、英文法の教材PDFがネット上に無料でたくさんあること おすすめは English Practice Engblocks というサイトです 印刷しても良いし、タブレットで書き込むことも可能で、苦手な文法は何度もやり直しできます」https://twitter.com/IELTS_expert/status/1698971502195195989 逆しまな歯車を仮面が嗤う。さん「10.08sun En'ya Birthday 【会場限定リリース】 "bigarade" ⁡ ❦Vocal 淳（TA…

千葉銀行　キャリア採用HP•3ヶ月前

トップメッセージ

株式会社千葉銀行取締役頭取（グループCEO）米本 努 当行の主要な営業基盤である千葉県は、都市部を中心に人口の流入が続き、交通インフラ整備や豊富な官民プロジェクトにより、中長期的な経済成長が期待されています。このようにポテンシャルの高いマーケットにおいて、当行は既成概念に捉われない先進的な取組みを進めることにより、お客さまに最新の金融サービスを提供し、地域経済の発展とともに成長してきました。 当行は、外部環境の変化を踏まえたお客さまの価値観や行動の変化に対応するため、アライアンスを活用しながらＤＸ戦略やＳＤＧｓへの取組みなどをさらに強化しています。また、アプリなどの非対面サービスではデジタルチ…

Sansan株式会社 | 公式メディア「mimi」•4ヶ月前

最高の仲間たちとの出会いから生み出したSansan初のフィンテック事業

組織を急拡大しているSansanでは、近年、起業経験者や大手企業で幹部として活躍していた人材が多くジョインしています。さまざまなバックグラウンドを持つ彼らが、そのキャリアの過程で今なぜSansanを選んだのか。そしてどのような仕事に向き合っているのか。人事戦略を統括するCHROの大間との対談形式でお伝えしていくシリーズ「CHRO Interviews」。第3回目は、インボイス管理サービスBill Oneの事業部で事業開発を担当する鷹嘴との対談です。 PROFILE 大間 祐太 Yuta Ohma取締役/執行役員/CHRO（Chief Human Resources Officer​） 人材系企…

鄙のビジネス書作家のブログ•4ヶ月前

経営の壁・組織の壁・個人の壁

［要旨］カインズでの人材改善計画では、経営の壁、組織の壁、個人の壁がありましたが、これらについて、経営者が率先垂範したこと、プロセスまで落とし込んで改善活動を着実に実行したことなどから、経営者による旗振りに終わることなく、着実な改善が行われました。このように、改善活動は、経営者から従業員までが当事者意識を持つようにすることが欠かせません。［本文］今回も、前回に引き続き、前カインズ執行役員ＣＨＲＯの西田政之さんの、ダイヤモンドオンラインへの寄稿を読んで、私が気づいたことについて述べたいと思います。カインズでは、従業員の方が自律的に活動できるようにするための改革を行ったそうなのですが、西田さんは、…

鄙のビジネス書作家のブログ•4ヶ月前

ＶＵＣＡの時代は従業員の自律が不可欠

［要旨］多くの経営者は、ＶＵＣＡの時代は、個々の従業員が自律して仕事をしていくことが大切であると認識しているものの、単に、新しい制度を採用しさえすればうまく行くと考えてしまったり、従業員に自律的な活動をさせようとしながら権限委譲が進んでいなかったりなど、そのための働きかけが奏功しない例も少なくありません。そこで、まず、経営者自身が、組織を活性化させるためにスキルを高めることが求められていると言えるでしょう。［本文］前カインズ執行役員ＣＨＲＯの西田政之さんの、ダイヤモンドオンラインへの寄稿を読みました。西田さんは、「ＶＵＣＡの時代の企業成長において欠かせないのが、個々の従業員が『自律』して仕事を…

Sansan株式会社 | 公式メディア「mimi」•4ヶ月前

力強く事業を牽引するリーダーになりたい。世界で戦ってきた女性経営者の新たな挑戦

組織を急拡大しているSansanでは、近年、起業経験者や大手企業で幹部として活躍していた人材が多くジョインしています。さまざまなバックグラウンドを持つ彼らが、そのキャリアの過程で今なぜSansanを選んだのか。そしてどのような仕事に向き合っているのか。人事戦略を統括するCHROの大間との対談形式でお伝えしていくシリーズ「CHRO Interviews」。第2回目は、外資大手ITベンダー、日系スタートアップのCOOを経て入社したSansan事業部 パートナーアライアンス部 部長の川元との対談です。 PROFILE 大間 祐太 Yuta Ohma取締役/執行役員/CHRO（Chief Human …