Moving Target

朝起きたらまさかのニュースが飛び込んできました。 トランプ前大統領が銃撃を受けました（ロイター記事「トランプ氏に向け会場外から複数発発砲、1人死亡2人重傷＝大統領警護隊」ヤフーニュース）。 トランプ氏は銃撃で負傷しましたが命に別状はないようです。 しかしトランプ氏の演説を聴いていた集会の参加者のうち1人が死亡、2人が重傷を負っています。 なお犯人は射殺されました。 犯行の動機を犯人から聞くことはできなくなりました。 トランプ陣営の自作自演ではないかとの声もありましたが（スポニチ記事「倉田真由美氏、トランプ氏銃撃は“自作自演の可能性”に苦言「人が亡くなってるんだよ」」ヤフーニュース）たぶんそれは…

風通しの良い組織風土とか透明性の高い経営施策の重要性は、経営学でも再三にわたって指摘されてきました。人的資源管理において透明性が議論になる施策の１つが、従業員が受け取る賃金の決定です。先行研究においても、賃金に関する透明性には、賃金決定プロセスの透明性、賃金水準の透明性、従業員同士が賃金に関して情報交換を自由に行える透明性といった３種類の透明性があり、これらの透明性が従業員間の公正知覚を高め、組織への信頼感を高め、職務満足度も高めるなど、賃金制度の透明性を高めることは経営にとって良いことづくめという論調のものが多くありました。賃金に関わらず経営施策の透明性がいいことばかりもたらすのであれば、も…