precariat

プレカリアートユニオンも加入する、ユニオン・合同労組連絡会が、不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座を開催しています。 第1回の「不当労働行為とは何か？」は、プレカリアートユニオンの委員長の清水と、書記長の稲葉が報告を担当しました。 質疑応答の動画は、参加の申込みをいただいた方限定で公開しています。 ぜひ、参加のお申し込みをしてください。 （１）不当労働行為とは何か？日時：２０２３年１０月２１日（土）１３時３０分～１６時３０分報告者：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長） youtu.be ２０２３年１０月１３日労働組合代表者 各位 ユニオ…

スタッフの賃金不払いを開き直り団体交渉を拒否している、六本木の飲食店・JAIL TOKYO ROPPONGIを経営する合同会社OZのCEO大津浩行氏との電話に、プレカリアートユニオンの書記長・稲葉一良が対応しました。電話は2023年11月4日。大津CEOは、ひたすら団体交渉を拒否すると言い訳を繰り返し、要請書を持参したことについて、今度来たら軍用犬を向かわせるという主旨の発言をしました。 youtu.be precariatunion.hateblo.jp precariatunion.hateblo.jp 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004…

いなばの生活力向上計画第１９回 いわゆる「コスパがいい」ものだけを買ってはならない理由 生活力向上に役立つ情報をお届けするこのコーナー、今回も前回に引き続き「価格」と「価値」の違いについて解説します。今回は主に「コスパ」に注目して解説します。買うならコスパがいい物がいいですよね。けど常にそうでしょうか。また、そもそもコスパがいいとは一体どんな状態でしょう。■コスパがいいとはどんな状態 前回のおさらいになりますが、「コスパがいい」とは「価格＜価値」の状態を指し、「コスパが悪い」とは「価格＞価値」という状態を指します。価格とは値段のこと（当然ですね）、価値とは商品から受ける豊かさなどのメリットとな…

トップダウン型から共通課題に取り組むコミュニティの一員としての労働運動への変革を 『コミュニティ・オーガナイジングの理論と実践 領域横断的に読み解く』（室田信一・石上圭子・竹端寛著／有斐閣） www.yuhikaku.co.jp 『コミュニティ・オーガナイジングの理論と実践～領域横断的に読み解く～』は室田信一、石神圭子、竹端寛編の１冊。同氏らをはじめ１１名の著者によるＣＯ（コミニュティ・オーガナイジング）の理論実践についての様々な論文を収録している。■ひとりでは解決できない問題も力を合わせることで解決できる 序章は編者のひとりでもある室田氏による執筆だ。そのなかでＣＯについて「変化を１人では起…

支部活動報告アーティスト支部結成から半年労働者としてのアーティストの存在を可視化小田原のどか（多摩美術大学支部長） １月に結成されたアーティスト支部。私は多摩美術大学支部長として、アーティスト支部の立ち上げを後押ししました。「美術手帖」「トーキョーアートビート」「毎日新聞」「時事通信」などに、支部結成が取り上げられました。 立ち上げ後、アーティスト支部は、オンラインでのイベント開催を重ねました。初回はアーティストの権利について、支部長の村上華子さんとともにプレカリアートユニオン顧問の佐々木亮弁護士にお話を伺いました。また他団体とも協力しながら、フリーランスのアーティストやアートワーカーに向けた…

団交に出席した大成会・長汐病院の社労士によるプレカリアートユニオン稲葉一良書記長に対する暴行・傷害に抗議します 団交に出席した大成会・長汐病院の社労士によるプレカリアートユニオン稲葉一良書記長に対する暴行・傷害に抗議し、暴行・傷害に関する動画を公開しました。 youtu.be団交に出席した大成会・長汐病院の社労士によるプレカリアートユニオン稲葉一良書記長に対する暴行・傷害に抗議します 2023年10月20日・プレカリアートユニオン事務所（撮影：東京管理職ユニオン） プレカリアートユニオンと社会医療法人社団大成会・長汐病院とは、組合員の未払い賃金問題などについて、２０２３年１０月２０日１３時から…

組合員紹介＆組合員の手記 ＬＧＢＴの権利とジェンダー平等に取り組む組合に期待Ｅさん（明日葉支部書記長） Ｅと申します。８月にパート社員として働いている会社で、改善を目指して他の社員と一緒に「明日葉支部」を立ち上げました。人権とジェンダーの啓発の仕事をしている私たちは、安い賃金で人手不足の状況で働いています。上司が「ハラスメントカウンセラー」と呼ばれるが、上司のパワハラで悩んできました。それで働く環境の改善のため、プレカリアートユニオンに参加することになりました。私たちの活動を通じて、組合活動は当然のことだという意識を広めたいと思っています。■正義を求める人々の行動に触発され 長い自己紹介になり…

組合員紹介＆組合員の手記パワハラと虐待をなくし安全で安心して働ける職場にＩさん（静岡支部ひ・まわり分会分会長） 私たちプレカリアートユニオン静岡支部ひ・まわり分会は、２０２３年９月２９日に設立いたしました。 プレカリアートユニオンに加入し、新たに分会を設立したきっかけは、「安全で安心して働ける職場を取り戻したい」という思いからです。 ひ・まわり分会メンバーは自立援助ホームで働く職員として出会い、より良いホームになるよう力を出し合い働いてきました。 しかし、働く日々の中で職員の処遇改善と利用者の待遇改善をしたいと思う出来事がありました。■不払い労働とパワハラが蔓延 １、利用者の中には学業以外にア…

２０２３年１０月の解決 ■（株）クローバーと東京高裁で未払い賃金等請求訴訟について和解！ 株式会社クローバーと、本日、東京高等裁判所で、組合員２３人が原告となった未払い賃金等請求訴訟について、和解することができました！ 静岡県沼津市の介護施設を運営する（株）クローバー（本社は神奈川県平塚市。サン・ライフグループ）に対し、プレカリアートユニオン静岡支部クローバー分会の組合員２３人が、休憩とされた時間の未払い賃金やパート職員への賞与支払いなどを求めて、２０２０年１月、静岡地方裁判所沼津支部に提訴。今年２０２３年３月の判決後、東京高等裁判所に控訴していました。 ■解雇問題について交渉していた東京都内…

株式会社クローバーと、本日、東京高等裁判所で、組合員23人が原告となった未払い賃金等請求訴訟について、和解することができました！ 静岡県沼津市の介護施設を運営する（株）クローバー（本社は神奈川県平塚市。サン・ライフグループ）に対し、プレカリアートユニオン静岡支部クローバー分会の組合員23人が、休憩とされた時間の未払い賃金やパート職員への賞与支払いなどを求めて、2020年1月、静岡地方裁判所沼津支部に提訴。今年2023年3月の判決後、東京高等裁判所に控訴していました。 クローバー集団訴訟については、以下をご覧ください。 precariatunion.hateblo.jp 介護事業所で働く皆さん、…

youtu.be プレカリアートユニオンと社会医療法人社団大成会・長汐病院とは、組合員の未払い賃金問題などについて、２０２３年１０月２０日１３時から２時間の予定でプレカリアートユニオン事務所にて、団体交渉を開催しましたが、開始から約３０分で、社会医療法人社団大成会・長汐病院側は一方的に退席し、正当な理由なく、団体交渉を拒否しました。 さらに、社会医療法人社団大成会・長汐病院が補佐人であると主張している社会保険労務士が、プレカリアートユニオン側の交渉出席者で書記長での稲葉一良と組合員の青山拓二に対し暴力をふるい、両名が負傷させられるという事件が起きました。 社会医療法人社団大成会・長汐病院による…