負け癖社員はクビにしろ！

そう簡単にクビには出来ません。
でも･･･。
解ります。

負け癖社員はクビにしろ!

「負け癖」とは、ひと言で言うと物事を達成しない癖のことです。
達成しなくて当たり前。
未達成であることにすら気づかない。
達成しなかったことを忘れてしまう。
「勝ち癖」がある人は、必ず目標を達成します。

第1部　組織を腐らせる「負け癖」の正体
　第1章　あなたの部下には「負け癖」が潜んでいないか？
　第2章　部下を診断！「負け癖」の症状と処方箋
　第3章　思い通りの組織に変革する

第2部　採用と初期教育で伸びる部下をつくる
　第4章　本当に役立つ人材はこやって見極める
　第5章　初期教育で伸びる土台をつくる
　第6章　モチベーション・コントロールでやる気を維持する

第3部　「偉材塾」が生まれた経緯と現状の仕組み
　第7章　採用と失敗をくり返しながら見えてきた真実
　第8章　独自のシステムで偉材を発掘している「偉材塾」

この本によると、会社の本来の目的とは、トップの思いを実現することだそうです。
従って、トップの思いに共鳴できないのであれば、そもそもその組織にいてはいけないのです。

また、中小企業にとって社長がすべてなのです。
社長が気持ち良く働くことが大切なのです。
「社長のモチベーション ＝ 組織力アップ」なのです。

本当に究極の考え方です。
しかし理解できます。

この本は、中小企業の社長さんにとって必読の書ですが、幹部社員にも読んでいただきたい1冊ですね。