大阪市は２日、全24行政区を対象に公募した区長の選考で、39人が１次面接を通過したと発表した。５月中旬から約１カ月かけて橋下徹市長らによる最終面接を行い、６月中に合格者を決める。
市人事課によると、通過した39人は27〜71歳で50代が多く、女性は２人のみ。区ごとの選考状況や現職区長の有無は公表していない。最終面接の合格者は８月１日付で区長に就任する予定。合格者がいない区が出た場合は、現職区長を留任させる方針だ。１月に締め切った公募には1460人が応募。１次面接は、論文など書類選考を通過した118人を対象に３〜４月、市特別顧問で関西学院大教授の山中俊之氏らが実施した。
本記事では，大阪市における区長職公募への選考結果を紹介．
2011年12月20日付及び2012年1月21日付の両本備忘録で記録させて頂いた，同市の同取組．1470名の応募者に対して第1次選考である書類選考が実施され，2012年3月1日付の本備忘録で記録させて頂いた，朝日新聞の報道からも「1区あたり20人前後まで」選考された後，「3月上旬から面接」を実施（書類選考者の結果数は確認と記録をし忘れていました．何名だったのでしょうか）．その結果，本記事で紹介されているように，「39名」*1へと更に選考．「今後のスケジュール」では，「5月中旬〜6月中旬」に「最終面接実施」され，「6月中旬〜下旬」には，「最終合格者決定」へと至ることが公表されている，また，2012年1月21日付の本備忘録にて記録した確定値の公表段階では，「検討中」*2とされた任用時期に関しても公表されており，「7月」に「現区長との引き継ぎ開始」し，「8月1日」より「区長として正式採用」が「予定」とされている．現在のところ，本記事からは性別は37名が男性，2名が女性であったことが分かるものの，第1次選考の合格者の明確な年齢構成や職歴，そして，区毎の結果等の属性は把握できず．残念（公表されるとよいのですが）．
2012年3月1日付の本備忘録で記録した「『新たな区』移行プロジェクトチーム」の第3回では，2012年「7月までの工程（案）」*3が提示されており，「区長への権限移譲」「区政を運営するための総合的な計画」「区長決定にかかる民主的正当性」「予算編成に向けた制度設計」「区長間調整の仕組みづくり」「組織体制の整理」の何れも6月下旬には一通り終了され，7月からは上記「現区長との引き継ぎ開始」期と合わせるように，「説明」や「公募区長による運営方針の修正」が進められ，就任とともに「導入」となる．
なお，同プロジェクトチームでの資料は毎回興味深く拝読．特に，権限移譲，予算編成と財源配分，事業調整の各種手続，そして，区長の裁量等が審議されている，第3回と第4回の配布資料は何れも勉強になる．各資料では，区，そして区内部組織と本庁内の各組織間での手続を，矢印を多様されたフロー図で整理．なるほど，「「過程的価値process value」への配慮」*4がなされていることも分かる．その結果，24区での実際上の「標準作業手続」*5の整備となることにもなりそうか．同職の選考過程とともに，いわば，新しい酒を注ぐための新しい革袋の整備を進める，同プロジェクトチームの検討過程も，要経過観察．
*1:大阪市HP（報道発表資料一覧：人事室報道発表資料(2012年5月)）「【報道発表資料】大阪市区長公募の第1次面接合格者が決定しました」
*2:大阪市HP（大阪市政：組織・人事・給与：人事）「大阪市区長の応募状況（確定値）と選考スケジュール等の変更について」
*3:大阪市HP（市政改革：区役所力・市役所力の強化：区政改革の取組みについて：「新たな区」移行プロジェクト：第3回「新たな区」移行プロジェクト会議 概要（開催日平成24年4月4日（水）））「参考資料2 平成24年7月までの工程（案）」
*4:西尾隆「行政手続」森田朗編『行政学の基礎』（岩波書店，1998年）195頁
*5:グレアムＴアリソン『決定の本質』（中央公論新社，1977年）98頁
