企業内教育には、ＰＢＬ（Problem-based Learning）ではなく、TCI（課題中心型インストラクション）の方が有効ではないか？ ということを前回に記しました。 では、TCI（課題中心型インストラクション）とは何でしょう？ 簡単に説明すると下記のような感じです！ 「効果的・効率的な学習とともに、現実的なコンテキストへの知識の応用と転移を重視するインストラクション」 そう、現実的なコンテキストというのが重要な点です。 よく、企業内の研修や教育では、とてもありそうにもないコンテキストをつくり、そこで問題を提起し、回答させるということがあります。 そして、前回も記しましたが、「問題解決」…
