メンテナンス性

就業規則 今月は昨年から取締役をつとめさせていただいている採用コンサル会社の就業規則の改定作業を続けてきた。 これまでバックオフィスの専任責任者が不在だったこともあり、規程の見直しやメンテナンスまで、手が回っていなかったのだ。 改定内容の検討と決裁は昨年中に終え、年始の全社員MTGで２月１日から変更することを説明した。あとは規程本体の修正である。 規程作成のポイントはメンテナンス性 改定前の最新版ファイルを見てみた。しっかりとメンテされており、これまで11回ほど更新されていた。 規程の文章なども一般的なレベルでしっかりと作成されていた。しかしあくまで一般的なレベルでだ。 なにが言いたいかという…