「人事評価のコメント、どう書けばいいの？」と迷った経験はありませんか？部下の成果を的確に評価し、成長を促すコメントは、上司としての大切なスキルです。この記事では、評価コメントの基本から、高評価や改善が必要な場合の具体例、新人からベテランまで各層への対応ポイントを詳しく解説します。コメント作成のコツを押さえて、部下との信頼関係を深めるフィードバックを実践しましょう！ 上司から部下への評価コメントの基本とは 上司として部下への人事評価コメントを書く際には、基本を押さえることが大切です。公平性や具体性を意識し、部下が納得しやすい内容にすることを心がけましょう。 ① 人事評価コメントの重要性 人事評価…
