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現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方
•
4年前
5-067.グレーゾーンは価値向上ネタの宝庫 =現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集=
時々、「これはうちのチームの仕事ではないですよね」とか「それは私の担当ではありません」と言って、自分で(勝手に)線を引いたところまでの仕事にしか手を出さず、
#グレーゾーン
#宝庫
#価値向上
#細分化
#人材価値
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「職人気質なヒトはWebに向かない」 ネット時代における"人材価値"の高め方 - LIGブログ編集長・朽木誠一郎 | ログミーBusiness
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Amazon.co.jp: 隠れた人材価値: 高業績を続ける組織の秘密: チャールズオライリー (著), ジェフリーフェファー (著), 廣田里子 (翻訳): 本
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流動性の高さが人材価値を上げる | The Startup
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人材価値を上げるキーワードは「コンテンツ、センス、ハイブリッド」- Webメディア業界のキャリアを考える | ログミーBusiness
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『情報未来』2008.04月号 特集:人材価値が未来を創る
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UIデザイナーが「組織をデザイン」する理由──「隠れた人材価値」と「ユーザー起点」 | Biz/Zine
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知らないと大損!あなたの人材価値を高める「時間と努力」の投資理論(山崎 元) @gendai_biz
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