アルバイトさんに限らず、 安定した質・量の従業員を得る事は非常に大切です。 「戦力の充実」が無いと勝てないからです。 そのための基本戦術は 「たくさん採用すること」であり 「大切に育てる事」ですが 反対側から見るならば 適切に退職していただき「活性化」するとも大切です。 せっかく育てた新戦力に活躍する場所を与えなければ意味がありません。 こういう考え方も成り立つのです。 しかし、戦力が育っていないのに退職されたらお店はボロボロになってしまいます。 ですから、退職時期を正確に把握する事やコントロールする事は、採用する事以上に大事な事なのです。 こんな事を考えていて、思い出したが プロ野球の球団ご…
