実質は同じだけれども、雇用契約と実態が異なる。 契約と実態は一致させることに意味がある。 実質は同じだけれども、雇用契約と実態が異なる。 ある会社で、10:00から15:00までの勤務で、12:00-13:00までは1時間の昼休憩があるという前提で働く人がいるとします。実質的な勤務時間は4時間で、休憩が1時間というわけです。さらに、雇用契約では、週5日勤務で勤務時間は10:00から15:00と決めています。また、休憩時間は12:00から13:00の1時間です。上記の条件で働く人がもし自分の都合で休憩時間を1時間から30分に短縮したらどうなるでしょうか。ここでは、休憩時間が30分短縮されるので、…
