雇用契約

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「シフト制」とは この留意事項での「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf １．シフト制労働契約の締結に…

雇用契約を結んで給与をもらっているのですから、どのような理由であれ仕事を放棄して良いという道理はないでしょう。 それは郵便の仕事に限らず、どの仕事にも言えることですね。ましてや、今回の郵便物には新型コロナウイルスのワクチン接種券も入っていたということですし。 もしも、この接種券の受け取りが遅れて、ワクチン接種前に感染して亡くなった方が出た場合にどのように責任を取るつもりだったのでしょうか。ちまたのブラック企業のように、従業員に対して仕事を多く求めて見返りをあまり与えない企業であったなら別ですが、少なくとも郵便局の配達でそのようなことはないと思いますし。 現状の仕事への不満があったのかもしれませ…

本日は忠誠心を従業員の方々に高めてもらうためには、事業主としてはどのような振る舞いをしていくことが大切かという事を考えてみたいと思います。 忠誠心は、実は、一番最初の雇用契約で、従業員は、一定の水準の忠誠心について宣誓を行っています。雇用契約は、事業主が従業員に対して、一定の対価を支払うことを前提として、労働を強いることを従業員が同意するというものですが、この対価を提供されることにより、文書に書かれた部分について忠誠を誓っているわけです。そのため、給与の不払いなど雇用契約に違反しない限り、最低限の忠誠を保ってくれるのが従業員です。ただ、この忠誠だけですと効率はとても悪いものとなります。言い換え…

「その気持ちは恋ではない、愛だ。」くらいの感じで「コロナは菌ではない、ウイルスだ。」と言っているのだろうご高名なミュージシャンと、政府系事業の資金の流れを辿っていくと必ず突き当たると言っていい現代の金満悪代官がネットで話題になっています。ミュージシャンの発信が、まるで相互に論駁し合っているかに見えてただの独り言でしかないという事実にがっかりします。そんなことをわざわざ書き込んで、肝心の悪代官に何にも届かないことはそっちのけで、周辺の無思慮な賛同をホイホイ集めるためにＳＮＳがあるわけじゃないと思うのですが。 悪代官のほうは私と同じ大学の先輩で、20年くらい前にかの構造改革を手掛けた首相（こっちも…

甥：今度起業することになったんよ。 それで，いずれは人を雇おうと思っとる。 弁：拡大していくなら人手は必要やね。 でも人を雇うと，責任がいろいろ発生するよ～。 賃金を払うのは当たり前やけど，雇用保険とか労災保険も入る必要 があるし，残業代も生じるし。 甥：いいこと考えた！ 契約書のタイトルを「業務委託契約」にしたらいいんじゃね？ 弁：おいおい！そういうわけにはいかんよ。 タイトルだけで決まるわけやなくて，実態で判断されるんよ。 タイトルが業務委託でも，実際は雇用だということで 残業代やら請求されるケースは結構あるんよ。 甥：へ～・・。雇用と業務委託はどう区別するの？ 弁：平たく言うと，指揮命令…

退職願を自分で用意するの？ 契約期間が満了して辞める場合も退職の書面は必要？ 退職願を自分で用意するの？ 退職届を書くのか。それとも、退職願を書くのか。 仕事を辞める時はどのような書面を作って伝えたらいいのか悩んでしまうものです 退職届と退職願の違いについて、アレコレと説明する方もいますが、現場ではほぼ同じものと扱われており、両者を分けて扱っている会社は少ないのでは。 「うちは退職願だけだ」、「当社では退職届を書いてもらっています」と、会社ごとに書面が違っていて、どちらが正しい書面なのかという話ではないのです。 中には両方とも書く会社もあるんですかね。どちらか１通に集約しても足りるのですが、先…

公示送達で懲戒免職の意思表示を相手に伝える。 連絡なしで出勤してこなくなった人。 無断欠勤した人を解雇できる？ どうやって解雇の意思表示を伝える？ 無断欠勤を想定して労働基準法や民法は作られていない ２年近くも無断欠勤 １等海曹を懲戒免職、横須賀地方総監部（リンク切れ） ２年近く無断で欠勤しているとして、海上自衛隊横須賀地方総監部は２６日、自衛艦隊司令部の４０代の１等海曹の男性を懲戒免職処分にした、と発表した。 総監部によると、１等海曹は２０１６年１１月２８日から欠勤。家族が同日、田浦署に行方不明者届を提出した。現在も行方が分かっていない。 失踪直後の１６年１２月や今年４月、１等海曹が都内で銀…

はじめに 「マネジメントの責任」とは？ マネジメントについて 具体的な実施例 他の管理策との関連性 具体的な実施例 その他 まとめ 参考資料 脚注 はじめに 情報セキュリティのための管理策の中で組織的対策として分類されている「マネジメントの責任」について、主要なガイドラインを参考に自分なりに解釈した内容を、なるべく具体的に残しておきます。 「マネジメントの責任」とは？ 先ずは管理策の本質を理解するために、ISMSに基づく管理策の指針として活用されることの多い ISO/IEC 27002:2022 にどのように記載されているかを確認してみます。 ISO/IEC 27002:2022 5.4 Ma…

Webライターをしていると、直接契約を結ぶさいに契約書を締結しますよね。 契約は口約束でも法的拘束力が発生しますが、証跡がない場合には後々トラブルになったときにかなり困るケースも出てきます。 そのため必要なのが「業務委託契約書」。 基本的に、契約書はどちらが作成しても構いません。 ただし例外として一方または双方の契約当事者に契約書作成義務が課される場合もあるので、個人事業主としてWebライターをしている人も、ある程度の知識は必要です。 ここでは電子契約書のサービスを行っている、「freeeサイン」について紹介します。 特にこれから業務委託をするかもしれないと考えているライターさんは、参考にして…

社会に出ても「お金」のことがわからないな・・・ 将来のために勉強しなきゃ・・・ itteki 世の中のことや、お金のことがもっと知りたい方へ向けた一冊です。 今回は、「アメリカの高校生が学んでいる お金の教科書」を学びましょう！ アメリカの高校生は、この本で「お金」のことを学んでいるそうです。 人生に必要なことが、すべてこの本の中に詰め込まれています！ それでは、勉強開始！ 著者紹介 ・著者: アンドリュー・O・スミス 学生時代からお金、投資、資金計画に関するアドバイスを行い、ペンシルベニア投資同盟（アメリカでもっとも早い時期に設立された大学投資クラブのひとつ）の設立に関わる。 ファイナンシャ…

今回は「組織の経済学」要約その2となります。 2回目の今回は4部～5部を扱います。 4部は「効率的なインセンティブの提供:契約と所有」について、5部は「雇用:契約・報酬・キャリア」をテーマとしています。企業の内部労働市場の原理を最大限活用し、事業としての成果を上げることと資本投資採算性（株主還元の観点から）を両立する為にはどんな方策があるか？を論証しています。 ※過去の要約はこちら。 ■要約≪組織の経済学 Ⅰ部～Ⅲ部≫ - 雑感 (hatenablog.com) 「組織の経済学」 ■ジャンル:経済学・経営学 ■読破難易度:中～高（ミクロ経済学・経営政策などの基本的な理論を理解している前提で論証…

yapattaです。色々あってブログ更新2週間ほどできなかった。 今週火曜に風邪を引いて、やっと治りかけたので今回はそのお話でも。 まず、火曜に異変が起きた。朝から咳が少し出る。午後になってから身体が重くなり、悪い予感がして早退することに。上司に手伝って貰ってPCR検査の予約をする。 帰宅した頃には確実に熱があると感じられるぐらいに辛かった。とは言えPCR検査を受けに行かなければならない。ということで近くの薬局へ。途中の経路でインド人の友達と会い励ましてくれた、ありがたい。薬局で検査、長い綿棒を鼻に入れられる、チクチクしてむずがゆい。最大48時間で結果が来るからそれまで待つように言われた。因み…

こんにちは。えのきいなです。 カラッとした晴れですね。いかがお過ごしでしょうか。 私はやる気なし、身体もだるい、メンタル不調でぼんやりしています。 何もしてないな今日。動画は撮ったけど…。 調子が激悪です。抑うつ剤を飲むのをサボっているせいでしょうか。。。 今朝は家の裏の中学の体育館で吹奏楽部が練習してましたね。 皆で力を合わせて一つのものを作っていくっていいなぁ…。 大人はそれが社会とか仕事なんでしょうか。責任と実績と報酬と生活と… おもんね～。面白いことしたい。大人も面白いことしてくれ。 --- ・復職後フルタイムで働いて得た初の給料が少なすぎる →先日は給料日でした。復職後の初給料です。…

仕事内容: 学童保育型英会話スクールの運営/エリアマネージャー候補 【具体的には】まずはスクール運営を学ぶためにスクールに配属。そこからは貴方次第です! ▼主なスクール業務 売上/経費管理生徒/保護者対応スタッフの管理、育成説明会の企画運営(現在は感染症対策のため規模を縮小して実施) 現在はエリアマネージャー3名。 スクール数の拡大に伴い新たにエリアマネージャーを増員予定です! 求める人材: リーダーやマネージャーの経験を積んで人や組織の成長を牽引したい方(業界不問) 英語力不問 高卒以上 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 <以下の経験必須> リーダー、マネージャー、店長や店舗運営、塾…

皆さん、いつもお仕事お疲れさまです！今日は残業なしでご帰宅されましたか？「とんでもない、毎日残業だよ」という方がいるかもしれませんね。 ところで、英語で残業をどのように表現するかご存知ですか？ 仕事の同僚や家族と日常会話で残業について連絡を取りあったり、または日本について説明するときに残業文化を説明できるようになっておくのもおすすめです。 それではこの記事では、日常の会話に使える「残業」や残業にまつわる英語表現を紹介しましょう！ 雇用契約書の残業は要チェック 英語で残業はovertime 注意！overtimeをoverworkにしないで 「残業をする」の他の言い方は？ 残業代が支払われる？支…

うちの会社、6月が定期昇給時期なのですが私は社員の雇用契約書をとりまとめる仕事をしているので誰がいくら昇給したのか分かってしまう酷な仕事だ私は１円も昇給していないというのに私が昇給することはもうこの先無い気がする人の給料を気にせず心を無にして働くしかない

「ぜんぶ雪のせいだ。」やら「冷静と情熱のあいだ」やら、 いろいろ混じったタイトルになりました。 というのも、部下さんからの苦情を聞いていたら、「個人 vs. 会社の落としどころ」について考えてしまったから。 ▷ 「出社したくない部下 VS. 出社に戻したい会社」の板挟みで疲れる この記事に登場する、「出社が増えるなら辞めます！」と宣言した部下さんが、 出社を増やそうという会社の方針に、再び意見をくれました。 ただね、ちょっとモヤモヤしたんです。 仕事の不満を、「ぜんぶ会社のせいですっ！」って言われると「それはちょっと・・」って思う。 （パワハラ、セクハラ、ブラック企業は除きます。世の中には「ぜ…

おっすおっす。 misopotaです。 今日も今日とて暇なので、ブログを書いていきたいと思います。 先日、見事内定をもらい、就業中の私。 ここまで来るのが本当に長かったです。 社会不適合者のニートが、障がい者枠でいかにして就職できるようになったかを3ステップに分けて解説していきます。 20歳～23歳まではひたすらサポステを利用 履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる 希望すればハローワークにも一緒に来てくれる 2022年1月から本格的にハローワークに移行 障がい者向けの求人を担当者が見つけてくれるので楽 自分にあった求人を見つけるのはかなりしんどかった 3月頃に完全在宅・障がい者雇用の実績のある…

今回から、倫理事例問題を解くときの「ポイント３ 利益相反関係」について解説します。 まず、一番単純な例を挙げます。労働者Aが雇い主Xを相手に訴訟提起をして欲しいと弁護士甲に依頼して、弁護士甲が代理してX相手に訴訟を提起しました。訴状が送られてきたXは、弁護士甲に対し当該訴訟でAを相手に反訴をしたいのでXの代理人になって欲しいと依頼しました。さて、弁護士甲はXの依頼を受けられるでしょうか？ 誰が考えてもダメですよね。１つの訴訟の中で、両方の当事者を代理したら、依頼者同士の板挟みになって、一体、弁護士甲は、AとXのどちらの味方になる（どちらを勝たせる）べきか？という難しい問題が生じることは、明らか…