「当事者の一方（労働者）が、相手方に対して労働に従事することを約し、 相手方（使用者）がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」
民法・第二章・第八節「雇用」
使用者責任
お疲れ様です。 いや本当にね。派遣元の大本の会社ちょっと不信感ありで担当している人はいいひとでも雇用契約を無視しちゃだめだし現場と担当者の連携がないからすごく気を遣う羽目になった明日また気を使わないといけないしｂちゃんとしてほしい 担当してくれている方がすごくいい方なので 債務不履行になっちゃうしいや本当にちゃんとしてほしいなぁ
副業をしたいって思っている人は世の中に多いはず。 でも実のところ、本業からの圧力で副業できないという人も多いはずです。 というのも、国は副業を推進していますが、労働基準法を厳守するというもとで本業から圧力がかかるんですよね。 健康管理や労働時間の管理、労働災害に関することとか。 これらを盾になかなか本業からは副業を認めるってことはされなくなっているのが事実です。 ゆえに、副業は禁止とは言えないけど、認められない（言い換えると禁止）という結論になります。 副業をして少しでも生活にゆとりを持ちたいという人は多いと思いますが、これが現実なんです。 だから、いま、雇用契約で働いている人って、本業がよほ…
大きなニュースになるんじゃないのかなと思っていたんですが、ヤフーのトップニュースでやはり出ましたね。 解雇が相次いでいる「 今年、支援高校を卒業し、この4月から就労継続支援Ａ型事業所で働けることになり、まずは一安心と思っていた矢先に、「この事業所はBになります」との連絡が・・・。 3訂版 就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)事業所運営・管理ハンドブック 作者:高橋 悠 日本法令 Amazon 4月からは同じ事業所がBとなり、そこで私の長男である息子も働かせていただいているものの、A型（利用者は事業所と雇用契約を結び、労働者として給与を受け取れる。 基本的に最低賃金が保障され、働いた時間に応…
多くの国では、外国人へ投資ビザや事業ライセンスを発行する代わりに、 現地の就業、税収、ならびに経済の安定と発展に貢献することを期待されます。 自由度の高く税率が低い海外法人においても考え方は同じです。 海外法人を使った経済活動が登記法域の国内経済と密接であればあるほど、 現地で従業員の雇用が必要になります。 この際、金融投資や企業買収を通して、間接的に雇用に貢献する方法もありますが、 大きな資本が求められることが多く、「庶民的」な方法ではありません。 多くのブログ読者の方にとって現実的なのは、持続性のある実業を行う過程で 直接従業員を雇用することです。法域や業種によって差こそあれ、 現地での最…
以前行ったアンケートで、SSSではない方から質問がいくつかありました。 雇用契約内容や他の自治体との差に関する質問が多かったので、その回答とあわせてお伝えします。 SSS…スクール・サポート・スタッフ（略：スクサポ、SSS）、教員業務支援員 雇用契約内容について SSSと教育委員会との関係 SSSの相談窓口は？ 研修や仕事内容 まとめ 以前の記事、次回の記事の紹介 雇用契約内容について 質問① 雇用契約内容を知りたい 質問② 夏休み・冬休み等長期休暇中のお給料は？社会保険や雇用保険は？ SSSのほとんどは会計年度任用職員として都道府県や市町村に雇われています。 私の場合は、A県B市で働いている…
私は腹が立っている。 アンケートで「働く上で満足していることは？」と聞いたところ、かなり多くの人が「勤務時間が丁度良い」と答えた。それだけを見ると「SSSって、働きやすい労働条件なんですね」と思えるかもしれないが、実際は違う。これを見ているみなさんならよく分かると思うが、この結果はそんな良い意味じゃない。「満足しているのは勤務時間ぐらいだ」というかなりネガティブな意見も多い。 もちろん、職種を問わず平日４～５時間の短時間勤務を希望している人が、SSSとして働けていることで満足していることには問題はない。 しかし、SSSはそのニーズに応えるための職業だったのか？ 教員の働き方を改善して、子どもた…
またしても！！！！ 「はあーーーーー？？？？？？？？」 という事態が！！！！！ しかも、別の相手から全く同じ問題が！！！！！！ 実は、４月２４日に投稿した時のブログ「損して徳積み」の時に起きたと同じ問題が今度は違う相手から・・・。 その問題というのは、職場から突如交通費を大幅減額されるという問題。 私は二つの職場を掛け持ち勤務していて、どちらも長距離通勤のため、通勤手当をそれなりの額いただいていました。 ４月２４日に一つ目の職場からメールで大幅減額の通達の連絡がありました。おかげ様でそちらの職場とは円満解決に至りました・・・。 が！ 今回もう一つの職場から全く同じ問題が！！！ しかも、口頭説明…
そもそも雇用契約とはどういった契約でしょうか。 世の中の契約は（日本国内の場合）、まず民法上の契約となります。 ただし、当事者間で大きな優劣の差がある等特別な事情があるときはより成立要件等が厳しい特別法の規定に従います。 雇用契約も民法上の契約と基本的には同様です。 諾成契約、双務契約です。 諾成契約：物を要しないで、当事者間の合意の意思により成立する 双務契約：お互いが債権債務を持つ。使用者は労働者に働いてもらう権利を持つが、同時に労務提供の対価を提供する義務が発生する。 請負契約や有償委任契約（誰かに託す）と対比した場合に、労働契約は以下２点の特徴があります。 ①労働の成果ではなく、労働そ…
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 「シフト制」とは この留意事項での「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf １．シフト制労働契約の締結に…
雇用契約を結んで給与をもらっているのですから、どのような理由であれ仕事を放棄して良いという道理はないでしょう。 それは郵便の仕事に限らず、どの仕事にも言えることですね。ましてや、今回の郵便物には新型コロナウイルスのワクチン接種券も入っていたということですし。 もしも、この接種券の受け取りが遅れて、ワクチン接種前に感染して亡くなった方が出た場合にどのように責任を取るつもりだったのでしょうか。ちまたのブラック企業のように、従業員に対して仕事を多く求めて見返りをあまり与えない企業であったなら別ですが、少なくとも郵便局の配達でそのようなことはないと思いますし。 現状の仕事への不満があったのかもしれませ…
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