社会保険労務士の略称
「資格を取って独立する」と聞くと、多くの人は「いかに多くのクライアントを獲得し、報酬を得るか」という攻めの側面ばかりを想像します。しかし、私が80歳での家族法人設立を見据えて社会保険労務士や行政書士の資格取得を目指している理由は、もう一つの強力なメリットがあるからです。それが専門知識の「自家消費」戦略です。 上場企業の総務部門で約20年、会社の設立から運営、労務管理に付随する莫大なコストを目の当たりにしてきました。外部の専門家に依頼すれば発生するこれらのコンサルティング費用や手数料を、自らのスキルでゼロにする。これこそが、小規模な家族法人の生存確率を飛躍的に高める「究極の守り」となります。 家…
こんにちは、社会保険労務士の中尾です。 ゴールデンウィークが目前に迫り、日中はすでに半袖で過ごす日が増えてきました。毎年この時期になると、顧問先の経営者の方から「そろそろ現場の暑さ対策を考えないと」というご相談が増えます。 2025年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、職場の熱中症対策は「努力義務」から「罰則付きの法的義務」へと大きく格上げされました。施行から1年が経とうとしているいま、2回目の夏を前に「去年はバタバタで対応したけれど、自社の仕組みは本当に大丈夫なのか」と不安に感じている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、改正から1年が経過した今だからこそ押さえておき…
２０２６年４月１７日、プレカリアートユニオンは、コミュニティ・ユニオン首都圏ネットワークとけんり総行動実行委員会が共同で開催する、「霞が関共同行動」に参加し、厚生労働省をはじめとする各省庁への申し入れ行動に取り組みました。本行動は、２０２６年春闘の一環として、労働条件の改善や労働者の権利確立を求めて各団体が連携して実施したものです。 当日は１３時より厚生労働省前において行動が開始され、最低賃金、労働基準法改悪問題、介護労働など、現場の切実な課題が各団体から次々と訴えられました。その中でプレカリアートユニオンは、現在取り組んでいる重要な問題として、特定社会保険労務士による労使関係への不当介入につ…
大きなこいのぼり 会場には季節柄大きなこいのぼり。 会場入口 今年も社労士の総会と懇親会があった。今年も予定を調整して総会に出席。毎年、なぜか用事など行事の日が重なる。労働基準監督署、公共職業安定署、年金事務所、社会保険労務士会など来賓の挨拶。この後、事業報告、事業計画などを承認。 懇親会 総会の後、会場を移動して懇親会があった。 ローストビーフ 肉料理、ローストビーフとチキンだったかな？ ピラフ 料理はいっぱい出たけど、飲むのとお話が忙しくて、写真は撮り忘れた。 新入会員 新入会員の紹介と挨拶。「がんばるぞー」 デザート デザートとコーヒーが出たタイミングで、二次会の案内があった。 二次会 …
こんにちは、迷走中のすーです🌱 社労士事務所に転職して2ヶ月半が経ちました。 とにかく毎日覚えることが多くて、正直ずっと頭パンパンです😂でも少しずつできることも増えてきたので、今の時点での学びをまとめてみます。 これから社労士事務所で働く人の参考になればうれしいです。 入社手続き、まず準備が大変 退社手続きは離職票がラスボス 給与計算、まず“仕組み”が分からない 年齢ごとの保険、地味に混乱する 正直なところ まとめ 入社手続き、まず準備が大変 入社手続きって「申請するだけでしょ？」と思ってたんですが、全然そんなことなかったです。 まず、働く時間によって社会保険や雇用保険に入るか判断。 その上で…
先日ちょっと気になったことがあって就業規則を見ていました。そしてついでに賃金規定部分も確認しておくか、と思い見ていたら、いくつか改変がありました。 おいおい、こんな改変知らないぞ。また知らないうちに過半数代表者だまして変えたのか他に変えないとまずいところ山ほどあるだろ、と思いながら。 何が書き加えられていたかというと、今まであいまいだった「資格手当」の項目に「何の資格を取ったら資格手当を与える」と一覧ができていたわけです。まあこちらのほうが分かりやすくていいし、何より会社がキャリアアップのため何を求めているか分かります。 が、問題は資格を持っているだけではもらえず、その資格が必要とされる仕事に…
紫峰社会保険労務士事務所さんに相談してみたよ！ 労務とか人事のことって難しいけど、 すごく丁寧に説明してくれて安心感あった( ´ ▽ ` ) 就業規則のことや手続き関係も幅広く対応してくれるみたいで頼りになる◎ 本業に集中したい人にはこういう社労士さんいると心強いなって思った！ つくば 社労士で探してる人におすすめだよ〜！ ■店舗名 紫峰社会保険労務士事務所 ■住所 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-11-12日本橋水野ビル7階 ■営業時間 9:00～18:00 ■定休日 土,日,祝 ■HP https://sr-shihou-lp.com/
福岡市 社労士 友達から久しぶりに連絡がきたの最近、仕事の環境や働き方について考える時間が増えたらしい手続きや制度のことがよくわからなくて「福岡市 社労士」で調べてみたんだってそこで見つけたのが『マジカ社労士事務所』労務の相談や手続きの流れなど専門的な内容もわかりやすく教えてくれるみたい自分一人では難しいことも相談できる場所があると安心だね(*´-`)■事務所名マジカ社労士事務所■住所〒812-0011福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル２階■営業時間9:00～18:00■定休日日■HPhttps://majika-sr-office.jp/
東京 社労士 東京 社労士に依頼するなら、『社会保険労務士法人Sphere』がオススメだよ♪ココでは、企業の人事労務や法務関連に関する、いろんな悩みをトータルサポートしているの◎法的なアドバイスから、実務的な対応まで、幅広く対応していて、安心だよ。最適なプランで、企業の成長を支援してくれるから、ぜひ相談してみてね。■店舗名社会保険労務士法人Sphere■所在地〒170-0013東京都豊島区東池袋3-20-9■営業時間9:00～18:00■定休日土,日,祝■HPhttps://sphere-sr.com/
2026年度から「130万円の壁」が緩和される見込みです。厚生労働省は、社会保険の扶養要件における年収計算から残業代を除外する方針を固めました。 「残業代が増えると扶養から外れてしまう…」と悩んでいたパート従業員にとって、朗報となる改正です。 今回は社労士として、この改正のポイントと企業・従業員それぞれが知っておくべきことをわかりやすく解説します。 📌 そもそも「130万円の壁」とは？ 「130万円の壁」とは、会社員・公務員の配偶者が健康保険の扶養に入れるかどうかの年収基準です。 現行の扶養認定基準 項目 内容 年収基準 130万円未満 収入に含まれるもの 給与（残業代含む）、賞与、交通費、不…
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