解答例

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 本日は事務指定講習の事例19と事例20の復習です。よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例１９の復習 事例２０の復習 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例１９の復習 『大浦舞さんは、胃にできた腫瘍の手術を予定しており、現在入院中です。医療費の窓口負担の金額を法律で定められた金額まで抑えることができる制度を活用することにしました。手続きは会社が代行し、認定証の送付先は大浦さんの自宅とします。必要な手続きをしてください。大浦さんはマイナンバーカードの健康保険証利用登録を行っていないものとします。』 上記事例に対し…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 本日は事務指定講習の事例15と事例16の復習です。よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例１５の復習 間違えた箇所 １．健康保険 出産手当金支給申請書２頁目①申請期間 ２．健康保険 出産手当金支給申請書３頁目「事業主が証明するところ」 ３．健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書・変更(終了)届 事例１６の復習 間違えた箇所 １．雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例１５の復習 『玉田宏美さんは、出産予定日を令和６年７月５日に控えていたため、令和６年５月２５日よ…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 ３月３日に投函した事務指定講習のレポートが３月２７日に添削の上、返戻されましたので、また自分の復習がてら、こちらでお話させていただこうと思います！ ここからは事例12までお付き合いした株式会社からあげの藤本から株式会社中林織物に舞台を移し、給付編に突入します！ それでは、本日は事務指定講習の事例13と事例14の復習です。よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例１３の復習 間違えた箇所 ・健康保険 傷病手当金支給申請書２頁目②年金受給欄 ・健康保険 傷病手当金支給申請書３頁目「事業主が証明するところ」 事例１３…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 今回は事務指定講習の事例11と事例12を復習します！ なんと、この事例12で事例１からお付き合いしていた「株式会社からあげの藤本」とお別れになります・・・ なんだかさみしくなりますが、よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例１１の復習 間違えた箇所 ・健康保険 任意継続被保険者資格取得申出書「番号」欄 事例１２の復習 間違えた箇所 １．労働保険 確定保険料 石綿健康被害救済法一般拠出金申告書「充当額、還付額」欄 ２．還付請求書「欄外連絡先」 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例１１の復習 『岡山 朋子さんが退…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 今回は事務指定講習の事例７と事例８を復習します！ よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例７の復習 ふと、事例７で湧いた疑問 事例８の復習 間違えた箇所 １．「⑮事業主の郵便番号（変更のある場合記入）」欄、「⑯事業主の電話番号（変更のある場合記入）」 ２．領収済通知書「内訳、納付額」欄 自信がなかった箇所 「④常時使用労働者数」・「⑤雇用保険被保険者数」 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例７の復習 『代表取締役の藤本 陽一さんが自宅の引っ越しをしました。必要な手続きをしてください。』 上記事例に対して 「健…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 今回は事務指定講習の事例５と事例６を復習します！ よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 事例５の復習 間違えた箇所 １．労働保険 保険関係成立届（継続事業）「⑧賃金総額の見込額」 ２．雇用保険 被保険者転勤届（③）「提出先」 事例６の復習 間違えた箇所 １．「⑦昇（降）給」欄 ２．「⑩日数」欄 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例５の復習 『令和７年１月１日に埼玉県に支店を出すことにしました。支店には、料理人の柳沢 浩二さんと、アルバイトである石田 桃子さんが在籍します。埼玉支店の各種手続きは本社で行うため、労働保険は成…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 今回は事務指定講習の事例３と事例４を復習します！ よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 事例３の復習 事例４の復習 間違えた箇所 １．労働保険 保険関係成立届(継続事業)の提出先 ２．雇用保険事業主事業所各種変更届（表面）の下部全般 おわりに おまけ：提出期限メモ 事例３の復習 『業務が繁忙になり、８月からは２名の従業員に残業が生じる可能性が高いようですので、必要な手続きをしてください。』 上記事例に対して必要な届出は、 ・時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)届 でした。 じっくり１つの届出に集中できたこともあり…