36協定

www3.nhk.or.jp 従業員に違法な長時間労働をさせた疑いで書類送検された岐阜市内の会計事務所の代表について岐阜地方検察庁は８月１６日付けで不起訴にしました。 税理士で岐阜市内の会計事務所の４０代の代表は労使間の取り決めである「３６協定」と呼ばれる協定をを結ぶことなく、去年３月、１００時間を超える違法な時間外労働を従業員の３人にさせたとして労働基準法違反の疑いで岐阜労働基準監督署に書類送検されました。 この代表について岐阜地方検察庁は8月１６日付けで不起訴にしました。 不起訴の理由は明らかにしていません。

３６協定締結をめぐるトラブルについて交渉していた東京都内の会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立をしていた件も含めて和解しました。多くの方にご支援いただき、有り難うございます。職場で労働者代表を選出し、使用者と協定を取り交わす意義がなきものにされることがないよう、引き続き取り組んでいく所存です。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト ht…

まえに、私が新入社員の時、帰ろうとしたら 窓を拭けと言われて、 仕方なく窓拭きをして帰ったエピソードを書きました。 この記事を見て思い出したのが 始業時間開始前に 上司に、お茶を入れて配らせられたこと。 新入社員が、お茶を入れるのは当たり前。 昭和は、そんな理不尽なことが、まかり通っている時代でした。 1か月で、お茶を入れるのを辞めました。 「あれ？お茶は？」なんて、これ見よがしに言われましたが シカトしました。 そうしていると、お茶は飲みたい人が 自分で入れて飲むと言う風になりました。 この課の面白いところが 「女子社員に、お茶を入れさせると女性差別と言われる」 変なところが民主的。 女性差…

こんにちは。よろしくお願いいたします。 月の残業時間が32時間になりました。 みなし残業（固定残業代）を会社から支払われています。 残業時間は、あまり気にせず与えられた仕事は時間内にキッチリこなし、今までも多少残業しても、不満を言う人はあまりいません。 ここで登場🐒チンパンジー上司！！ 何を今更思ったのか、残業32時間ギリギリまで働かせようとわけのわからない指示を部下に出してしまいました。 言葉の受け方としたら、残業代の時間分ギリギリまで働けよと言っているようなものです。 取り違えるとパワハラ発言。 私の所属している部署は社歴も長い人間が多く、淡々と仕事進めるメンバーたちです。 もう一度書きま…

日本企業の多くは、夏と冬の年2回のボーナス支給があり、その頃になるとニュースでも様々報道される度に、会社員時代の約30年ほど外資系企業にいた僕には、あまり関係のない出来事だったので、少々羨ましく思う自分がいます。 外資系IT企業にも「ボーナス」はありますが、多くの会社でそれは年に1回「Annual Performance Review」などと呼ばれ、各年度を超えた春先(2 ~ 4月頃)に支給されます。 また、ボーナスの金額もめっちゃ増えたり、減ったりはせず、原則は年棒に含まれていて「ボーナスは基本給の何%」という契約に、会社の業績が加味されて数%程の上下はありますが、大抵の場合、想定内の金額を…

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１３９号 ＜2023.10.15発行＞』を発行しました。 メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。 誰でも一人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンのニュースです。働く上でのトラブルを解決したい、非正規雇用も若い正社員も、職場で仲間を増やして労働条件をよくしたい！というあなたを応援します。 登録（無料）はこちらから→ www.mag2.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Preca…

「月45時間以下の残業は少ない」という感覚を持つ人が、今でもいるようだ。私も労働時間（残業時間）についての問題点や目標について、管理職に対して語ったところ、次のような反応をされたことがある。「36協定で定められた月45時間に収まる範囲であれば、（残業に）協力してほしい！」 「月20時間は違和感がある（＝少ない）。他の部門はもっと業務を抱えているのだから。」私はむしろ、上記のような反応の方に違和感がある。残業代が支払われない労働基準法違反の企業は論外として、残業代がきちんと支払われている企業でも、上述のような実態がある。残業代を支払うのは労働基準法に定められた内容なので出来て当たり前。なぜ、月4…

12月になり仕事場が慌ただしくなってきた方も多いのではないでしょうか。忘年会・年末調整などやるべきことが目白押しで、これから時間に追われそうだという人もいるでしょう。更に、年が明けると今度は年度末に向けて更に忙しくなりそうだという人も。 そんな中、残業を余儀なくされるという従業員も多くなるかもしれません。ところがご存知の通り働き方改革によって残業の上限規制が定められ、かつてのような働き方・働かせ方はできないようになっています。もし上限規制を守らないと罰則(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)の対象となってしまいます。 従業員の人たちの安全・健康・福祉を守るため、そして法違反のリスクを避け…

会社で使っているTKCのソフトは こういうソフト こういう情報も即座にリスト化して出してくれて 数多くの問い合わせに対応しているなんて素敵なソフト、 でいいんだろうか・・・ それとも ヘルプデスクで働いてらっしゃる方が解雇にならないように 常に仕事がある状態を保っていられるような素敵なソフト、 でいいんだろうか・・・ 私は 数多くお問い合わせをいただけてしまうあかんソフト（問い合わせをしなきゃいけないソフト） と思ってしまう・・・ ファイルを右クリックしたときになぜ『名前の変更』の真上に『削除』があるんですかっ！？ と同じ感覚でイラっとさせてくれる ファイルの名前変更しよと思ったら削除しちゃっ…

ご挨拶 自己紹介 三番煎じ 最後に ご挨拶 やっとドメインの許可が降りたので、今日からブログを始めようと思います！ SNSや動画コンテンツ全盛の時代にブログ？と思われるかもしれませんが… 私は元々人の書く文章を読むの大好きなんですが でも圧倒的に"読む側"の意識が強かったんです。 それに元々ちっぽけな自分を曝け出すのもなんかみっともないと思ってたし ブロガーやインフルエンサーは自分とは別次元の人って意識もあって。 でも最近読んだ本で、今当たり前に毎日やっているような事も書いておかないと忘れるって書いてあって確かに1年前と今じゃ毎日の過ごし方も考え方も違う気がするけど忘れてるなって思ったんです。…

「シフトを2人から３人にする時、法的に通知の期間はなくていいのか」について 「シフトを2人から３人にする時、法的に通知の期間はなくていいのか」 シフト制の労働者数を増やす際の法的な通知期間については、明確な規定はありませんが、適切な雇用管理のために重要な考慮事項があります。以下に、この問題に関する主要なポイントを目次形式で示します。 シフト勤務に関する労働基準法と注意点 | シフオプ 目次 1. シフト制の基本的な法的枠組み2. 労働条件の変更と従業員への通知3. シフト変更時の適切な対応方法4. 従業員の権利と使用者の義務5. 労使間のコミュニケーションの重要性6. 法的リスクの回避と適切な…

近年多くの企業で副業を認めるようになりました。本業として働く会社の仕事を終えてもう一つの会社に行って働いた経験はありませんが、想像してみるととても辛いと思います。 これまでは本業の会社で定時まで働いていれば、副業先の仕事は労働基準法により残業扱いとされ割増がありました。 ところが昨年10月、経団連は労働時間を正副業で通算して計算することをやめ、正副業それぞれで計算するルールに変えるように厚生労働省に提案しました。時間外労働賃金をカットしたいということです。 厚生労働省はこれを受け労働時間通算ルールの見直しの検討に入りました。本業と副業での労働時間を通算ではなくそれぞれ別個に計算するというのです…

連続勤務規制はなぜ必要？現行制度の問題点と改正の背景 48日間の連続勤務が可能に？意外と知らない現行制度の実態 2026年の法改正で何が変わる？具体的な変更点を解説 企業と働く人への影響は？実務的な対応のポイント よくある疑問と回答：法改正Q&A まとめ：労働基準法改正で働き方はこう変わる 月に4日休めばあとは全部出勤してもOKこんな話を職場で聞いたことはありませんか？実は、現行の労働基準法では、最長で48日間の連続勤務が可能なんです。驚きですよね。厚生労働省が2026年の法改正で、これを14日以上の連続勤務禁止にする方針を固めました。この記事では、法改正の重要ポイントについて、誰でもわかるよ…

こんにちは！埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！ 本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。 社労士 福田 過去のご相談事例を、皆様の労務管理にもお役立ていただけたら幸いです！ ご相談内容はこちらです。 Q：残業命令をしても度々従わない従業員がおり、懲戒処分をしたいと考えております。 このような場合に懲戒処分をしても問題ないのか、また、懲戒処分をできる条件などがありましたら教えていただきたいです。 新人人事部 S郎 最近は懲戒処分に関するご相談が続いていますねぇ。。 そうですねぇ。良い話では…

久しぶりの休日出勤。 2024W39 (2024-09-23 / 2024-09-29) サービスを止めて実施する作業なので平日日中には行えず、且つ数時間はかかるので夕方以降実施するにも終電に間に合うかは保証がない。ということでの休日出勤。軽食とおやつ、飲み物を買って、黙々とOSのアップデートを実施する。 休日出勤の嫌さは、正直あまり大きなものではないかもしれない。そりゃあ休みの日に出勤しないに越したことはないんだけど、残業時間にちゃんと加算されるし（36協定だと休日出勤も包括なのかな？）、1日分の勤務時間と同等になる場合は代休も取れる。必要性があり、作業内容やノルマが明確で、自分の責務なら仕…

もう一回確認しよう。労働時間って原則8時間だよね？だけど、なぜか「36協定」って魔法の言葉が出てくると、残業時間が合法的に増えるのが当たり前になってる。で、それを「守れば健康的に働けます」みたいな空気が漂ってるけど、いやいや、全然健康じゃないからね？って話。 36協定って守れば健康的なの？んなわけない。 36協定を守ってる企業、素晴らしいって言われてるけど、冷静に考えてみ？仮にその協定内で収めてたとしても、毎日2時間残業したらどうなる？1日10時間労働だよ？しかもその2時間が定時後にやってくるんだ。会社を出るのが夜9時、それから家に帰ってシャワー浴びて、気づいたらもう日付が変わってる。 で、次…

どうも、覚醒まっしーです。 今月の残業時間が既にえぐい事になってると言われました。なので、今月は絶対に45時間超えるなって言われましたが、2週目の火曜の段階で30時間オーバーしてるらしいです。なんか自分の想定より多かったのですが、土曜日に出勤すると残業扱いになって、36協定的にはそれもカウントされるらしいですね(知らなかった)。 というわけで、強制的に定時に終われるように、、、なるわけもなくさっきまで仕事してました。 お前パチ屋行ってるし、働いてねーじゃんって思う人もいるかもしれませんが、僕は21時15分までに仕事が終われば打ちに行くパッションがあるだけです。まぁ在宅の強みですねこれが(違う)…

10月5日、土曜日、晴れ。月曜日に使う資料を貴重な休みを返上して出勤をする。他部署の管理職も出勤していた。一般社員は36協定で残業が規制される皺寄せが管理職に重くのしかかる。管理職に規制がかからないおかしな社会だ。帰りがけ小さな子供2人が自転車でサイクリングをしていた。カルガモの親子のようにみえるくらいいい感じだった。嫁の友達から今年最後の葡萄を仕入れてもらう。お店の半額以下ととても安くて美味しいくありがたい。最近農家の仕事に興味が向いている。今年も残り3ヶ月やりたいことできてるかな？と自問自答

日本共産党の福岡県議候補（2023年、博多区）で、選挙後もパレスチナ問題や社会保障充実などを街頭で訴えて党員としてがんばって活動していた砂川絢音（すなかわあやね）さんに、共産党幹部は除籍決定を通知しました。 日本共産党から除籍されます。(1)組織の破壊・乗っ取りは目的にしていません。県委員長の責任を問うています。(2)会議を中断させた事、混乱させた事、県委員長への個人攻撃的要素が強まった事の3点は反省しています。全く反省していないような印象操作です。除籍のための協議の日程は一方的です。 https://t.co/E2PRD6oTBB pic.twitter.com/EshUJkCqgU — す…