労働条件

介護業界で長く働ける職場を見つけるには、ホワイト企業の特徴を理解し、適切な見極めが必要です。まず注目すべきは離職率でしょう。一般的に医療・福祉分野の離職率は高めですが、新卒者の3年以内の離職率が20%以下の施設は働きやすい環境が整っていると考えられます。また、給与体系が明確で昇給制度が整っているか、残業時間が適正に管理されているかも重要なポイントです。 転職活動では職場見学を積極的に活用することをおすすめします。実際に施設を訪れることで、スタッフの表情や利用者への対応、職場の雰囲気を直接確認できます。見学時には、スタッフ同士のコミュニケーションが円滑か、清掃が行き届いているか、利用者が穏やかに…

焦らないで、なにか愉しいことを探してみては！ 先週の日曜は、３４年来の友人『Ｙ和さん』と 『リモート呑み会』をしました。 ７月から、月に１回のペースで呑んでますが、 気の置けない友との語らいは、いつでも愉しい ものです…😁 Ｙ和さんは、昨年の秋に退職して、先月から、 『就労継続支援』の仕事に転職したのですが、 諸事情を抱えた『未就労者』との対応は、想像 以上に大変で、その上、労働条件も厳しくて、 自分に合わないと考えて、退職してしまったと 云うので、まずは、話を訊くことにしました。 『今思うと、焦って、転職していたのかもしれ ない。昨年、退職してからというものの、何か したということがなくて、…

厚労省がスポットワークの実態を踏まえて、労働契約の成立時期や休業手当の支払い義務などをリーフレットで明示しました📘単発バイトでも法律の適用は当然。使用者も労働者も“知らなかった”で済まされない時代です。👉詳しくは社労士HPをご確認ください sr-smaht.com#スポットワーク,#契約注意,#労働条件,#法律知識,#休業補償 Presented by Office S.M.A.H.T(C)​https://sr-smaht.com/

厚生労働省の「確かめよう労働条件」ポータルサイトから、36協定や就業規則の届出など一部手続が電子申請できるようになりました。マイナポータル連携により、法人情報の入力が簡略化され、申請手続の負担が軽減されます。対応の申請書類や必要な準備も紹介されています。 #電子申請 #労働条件 #36協定 #中小企業支援 #社労士ブログ ■労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」から電子申請ができるようになりました!!｜厚生労働省HP(別ウィンドウが開きます)https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000716053.pdf Presented by Office …

この暑さだと車内のエアコンも効果が出るまでに時間がかかる。 そんな時、車を運転していて目に入るのが、熱く灼けたアスファルトの路上で修繕作業などをされている建設土木関係の作業員さんや警備員さんなどだ。 灼熱の中のみならず、冬は風雪にさらされ厳しい環境の下、懸命に働いてくださっている。 今やひと昔前とは比べようもない程の過酷な状況、特に夏場は耐え難いものになっている。 このような状況下で、昔と変わらず人の手に依らねば目的を果たせない作業は山ほどある。 未曽有の感染症拡大時のときの医療関係者や、福祉施設職員、保育士などもある意味同じことが言える。 日々あらゆるメディアで熱中症対策をしきりに呼び掛けて…

【企業】「ヘルスケア休暇」を導入 富士ソフトは６月28日、社員が働きやすい職場環境の実現を目的として、７月１日より「ヘルスケア休暇」を新設すると公表した。また従来の休暇・休業を「ライフサポート休暇・休業」へ統合する。ヘルスケア休暇は、適切な健康管理を目的とした休暇で、体調不良時の療養や早期の体調回復、定期的な通院、健康診断や人間ドック・再検査の受診など、年12日（うち有給２日）まで利用可能。さら従来の生理休暇を統合し性別を問わない制度とするとともに、30分単位の取得も可能とする。あわせて不妊治療休暇・休業の新設し、休暇は年12日まで（30分単位で取得可能）、休業は最長1年間取得可能とする。 w…

川崎市バス減便の背景と対策：運転手不足の現状 概要 2024年6月10日より、川崎市交通局は市バスの平日運行便を合わせて95便削減しました。これは、運転手不足に対応するための措置であり、運行に大きな影響を及ぼしています。特に、溝の口駅と聖マリアンナ医科大学を結ぶ路線など7つの路線での減便が実施されています。運転手不足の原因として、いわゆる「2024年問題」として知られる残業時間の規制強化が挙げられています。本記事では、運転手不足の現状、減便の影響、そして今後の対策について詳しく解説します。 減便の背景 運転手不足の現状 川崎市交通局は運転手の確保が難航しており、特に平日の運行便の確保に支障をき…