科学的管理法

フレデリック・W・テイラー 科学的管理法という本をご存じだろうか？ 約130年前に書かれた本だ。著者はテイラーさんという人。 生産性を上げるための働き方を改善した人だ。彼の生み出した、科学的な経営管理論を学んで、さまざまな企業が成長発展してきた。最初の経営コンサルタントとも言われる人。 エクソン、シアーズローバック、フォード、GM、GE、トヨタ、松下電器、東芝・・・・各国の企業が共通に学んだ原点の管理法。 もちろん、メーカーだけでなく、チェーンストアと呼ばれる企業群も、進化した形で学んでいる。経営論の古典と言える書物。 私も、チェーンストア経営論を学んできた。だから、テイラーさんも学んだことに…

人事管理の古典を勉強しました。「テイラーの科学的管理法」について時代背景やテイラーの人物像を考えながら復習していきます。 「テイラーの科学的管理法（テイラー・システム）」は、1900年代初頭にアメリカのフレデリック・テイラーが提唱しました。当時のアメリカでは「安定的に労働力を供給できない」という課題がありました。多くの企業で内部請負制度が取られており、業務を請け負った熟練労働者である親方が生産のために労働者を雇い、作業を管理しました。請負価格は作業効率が向上すると切り下げられます。そのため、労働者は意図的に作業効率を上げないようにしました。組織的にサボって生産調整をしていたのでした。 テイラー…

１．はじめに ２．内容 （１）科学的管理法とは何か （２）科学的管理法の原則 ①「科学的管理法」以前における最善の手法 ②科学的管理法のエッセンス ③作業や事例の研究 ④科学的管理法の実践 ３．教訓 新訳科学的管理法 マネジメントの原点 [ フレデリック・ウインズロー・テイラー ]価格：1760円（税込、送料無料) (2022/7/16時点) 楽天で購入 １．はじめに 今から100年以上前、1911年に初版が発刊された古典的著書です。 ただ、「科学的管理法」と言われても、なかなかピンと来ないと思います。 従業員を単なる駒として扱い、ひたすら効率性だけを追求する、といったようなことがイメージされ…

先日の記事では、産業組織分野に心理学的な視点を持ち込んだ科学的管理法について紹介しました。 psychobank.hatenablog.com 記事でも紹介しましたが、当時画期的だとされていた科学的管理法は、後に批判を受けることとなってしまいます。 科学的管理法は、なぜ批判されることとなったのか。ホーソン研究はどのようにかかわっているのか、理屈を頭に入れて理解してしましょう。 この記事から分かること ホーソン研究の概要 ホーソン研究の時代背景 どの研究がホーソン研究か？ ホーソン研究 最初の実験 【実験1】 【実験2】 【実験3】 ホーソン研究から分かること ホーソン研究を通して副次的に分かっ…

今回はフレデリックW・テイラーの「科学的管理法」を要約していこうと思います。 19世紀に著された本で、この本については誤解があまりにも強い影響力を発揮しており「人を機械のように扱う」悪の理論だという見解が言われる本です。実際は現代経営・マネジメント理論の先駆けを作った素晴らしい著作であり、この本抜きにはマネジメントや人的管理論は語れないと思います。 「科学的管理法」 ■ジャンル:マネジメント理論 ■読破難易度:低（170ページ程の短い著作であり、具体例も豊富にあるのでとても読みやすいです。） ■対象者:マネジメントに興味関心のある方・標準化や仕事の効率化に興味関心のある方・経営学の発展の歴史に…