科学的管理法

科学的管理法（Scientific Management）は、経営学や組織論の分野で提唱された管理手法の一つです。科学的管理法は、19世紀末から20世紀初頭にかけて、フレデリック・テイラー（Frederick Taylor）を中心に発展しました。科学的管理法の基本的な考え方は、労働者の作業を科学的な方法に基づいて分析し、最適化することで効率と生産性を向上させることです。具体的には、以下のような特徴があります：1. 仕事の分析と効率化：作業の手順や工程を詳細に分析し、非効率な動作や無駄を排除して生産性を高めます。作業の標準化や効率的なタイムマネジメントを重視します。2. 労働者の適正配置：各労働…

科学的管理法（Scientific Management）は、フレデリック・W・テイラー（Frederick W. Taylor）が20世紀初頭に提唱した管理理論の一つです。この理論は、労働者の効率性を最大化するために科学的な方法や分析を組織の管理に適用することを重視しています。 科学的管理法の基本的な考え方は、労働プロセスを科学的に研究・分析し、最も効率的な方法を特定して労働者のパフォーマンスを向上させることです。具体的には、以下のような要素が含まれます。 作業の標準化と効率化: 作業手順や工程を細かく分析し、時間と動作の節約に寄与する改善点を特定します。この過程では、タイムスタディ（Tim…

フレデリック・W・テイラー 科学的管理法という本をご存じだろうか？ 約130年前に書かれた本だ。著者はテイラーさんという人。 生産性を上げるための働き方を改善した人だ。彼の生み出した、科学的な経営管理論を学んで、さまざまな企業が成長発展してきた。最初の経営コンサルタントとも言われる人。 エクソン、シアーズローバック、フォード、GM、GE、トヨタ、松下電器、東芝・・・・各国の企業が共通に学んだ原点の管理法。 もちろん、メーカーだけでなく、チェーンストアと呼ばれる企業群も、進化した形で学んでいる。経営論の古典と言える書物。 私も、チェーンストア経営論を学んできた。だから、テイラーさんも学んだことに…

人事管理の古典を勉強しました。「テイラーの科学的管理法」について時代背景やテイラーの人物像を考えながら復習していきます。 「テイラーの科学的管理法（テイラー・システム）」は、1900年代初頭にアメリカのフレデリック・テイラーが提唱しました。当時のアメリカでは「安定的に労働力を供給できない」という課題がありました。多くの企業で内部請負制度が取られており、業務を請け負った熟練労働者である親方が生産のために労働者を雇い、作業を管理しました。請負価格は作業効率が向上すると切り下げられます。そのため、労働者は意図的に作業効率を上げないようにしました。組織的にサボって生産調整をしていたのでした。 テイラー…

先日の記事では、産業組織分野に心理学的な視点を持ち込んだ科学的管理法について紹介しました。 psychobank.hatenablog.com 記事でも紹介しましたが、当時画期的だとされていた科学的管理法は、後に批判を受けることとなってしまいます。 科学的管理法は、なぜ批判されることとなったのか。ホーソン研究はどのようにかかわっているのか、理屈を頭に入れて理解してしましょう。 この記事から分かること ホーソン研究の概要 ホーソン研究の時代背景 どの研究がホーソン研究か？ ホーソン研究 最初の実験 【実験1】 【実験2】 【実験3】 ホーソン研究から分かること ホーソン研究を通して副次的に分かっ…

ワークモチベーションに関連する問題は、公認心理師試験で毎年のように出題されています。中でも、科学的管理法、ホーソン研究は、産業分野に心理学を応用した研究としてのちの時代にも大きなインパクトを残した研究です。 例えば、今では当たり前となっている上司と部下のような役割分担は、機能別職長制度として、科学的管理法で取り入れられました。 近年、産業組織心理学分野のトレンドとなっている健康経営や職務特性モデルといった考え方に繋がっているといえます。 今後も公認心理師試験の問題や選択肢に、キーワードが盛り込まれると考えて良いでしょう。 産業分野で働いていない方も、概要を理解しておくことは、試験以外にも役に立…

今回はフレデリックW・テイラーの「科学的管理法」を要約していこうと思います。 19世紀に著された本で、この本については誤解があまりにも強い影響力を発揮しており「人を機械のように扱う」悪の理論だという見解が言われる本です。実際は現代経営・マネジメント理論の先駆けを作った素晴らしい著作であり、この本抜きにはマネジメントや人的管理論は語れないと思います。 「科学的管理法」 ■ジャンル:マネジメント理論 ■読破難易度:低（170ページ程の短い著作であり、具体例も豊富にあるのでとても読みやすいです。） ■対象者:マネジメントに興味関心のある方・標準化や仕事の効率化に興味関心のある方・経営学の発展の歴史に…