企業経営の経済的・技術的・人間的諸側面を研究する学問。
（広辞苑第五版）
広く、商学、会計学、組織統治論、経営情報学、経営理論、経営数学などを研究教育する。
今回はW・チャン・キム氏とレネ・モボルニュ氏共著の「ブルー・オーシャン戦略」を要約します。ブルー・オーシャン戦略は市場戦略の一つで、既存市場・戦略と地続きながら差別化やコスト優位を追求することで、参入障壁があり競争にまみれることのない市場戦略を取れるというのがブルー・オーシャン戦略のコンセプトです。 「ブルー・オーシャン戦略」 ■ジャンル：経営学 ■読破難易度：低（前知識不要かつ豊富な事例があるので、イメージが付きやすいです。前提となる競争戦略の理解がないと何が凄いのかイメージがしづらいかもしれません。） ■対象者：・製品市場戦略に関して理解を深めたい方 ・事業戦略の意思決定に関わる方全般 ・…
『世界の経営学者はいま何を考えているのか 知られざるビジネスの知のフロンティア』（入山章栄，英治出版，2012年11月25日）を読了した。 国際的アカデミアの「知の最前線」が日本で共有されない理由 ラーニング・カーブと個人差 組織における「Who knows what」の重要性 セクショナリズムが生む知識の断絶 コンピテンシー・トラップとイノベーション停滞 「まずはやってみる」という学習派の主張 医学・疫学における「メカニズム未解明でも重要な発見」 ランキング参加中読書 国際的アカデミアの「知の最前線」が日本で共有されない理由 私が感じている問題意識は，良くも悪くも日本から国際的な経営学のアカ…
今回はダグラス・マグレガー氏著の「新版 企業の人間的側面」を要約していきます。マグレガーは20世紀半ばの経営学者の一人で、石油製品販売会社での自身のマネジメント経験や心理学の造詣（ハーバード大やマサチューセッツ工科大学の教授を歴任）を基に、企業統治には従来のX理論（人間は怠慢でありマイクロマネジメントが必要という性悪説）だけでなく、Y理論（創造的な自由意志を持つとする性善説的なもの）の考え方も必要という当時としては斬新な論を展開しました。副題の「統合と自己統制による経営」が物語るように、企業経営の理論が発達する過渡期に書かれた革命的な書で、経営組織や経営原理の授業で度々引用されます。 「新版 …
今回はカール・E・ワイク氏著の「組織化の社会心理学」を要約していきます。ワイク氏は組織論の大家の一人であり、本書は経営学の理論が体系化するその前提にある組織行動のメカニズムを心理学の側面から考察した内容となっております。人間はイナクトメント・淘汰・保持の3つのプロセスを経て組織化をするという主張を軸に本書の論は展開されます。 「組織化の社会心理学」 ■ジャンル：経営学・組織論 ■読破難易度：中（言葉遣いが抽象的かつ硬いため、前半部分は非常に読み解くのが困難です。後半は具体的な実例や組織に所属する経験があれば理解が深まりやすいです。） ■対象者：・経営学・組織論について体系的な理解を深めたい方 …
メジャーリーグ監督と選手は､組織マネージメントや心理学に経営学学ぶ監督と選手も多いです。 メジャーリーグの試合見てファインプレーや凄いホームランや大谷翔平選手以下の日本人選手の活躍しか興味無い人そもそもメジャーリーグは､世界中のスター選手が集まる場でも有るために監督が組織マネージメントや心理学勉強するのは､当たり前です。 選手もマネージメントは､自分でする必要が有りますがマネージメント会社と契約し無いと自主トレも出来ないんです。 勿論セカンドキャリアとかも有りますが組織マネージメントや心理学は､チームを纏めるのにも役に立つし心理学と組織マネージメントは､一体的に組織マネージメントのためにも必要…
今回はH・イゴール・アンゾフ氏著の「戦略経営論」を要約します。成長マトリクス理論（既存・新規×製品×市場におけるオプション）で有名な経営者の代表作で企業組織が環境をどのように知覚・適応するかは企業差があり、どのようなパターンがあるか・どのように差分は生まれるかを論じた本です。アンゾフは数学と物理の研究者からロッキード社の副社長としてのマネジメント経験を経て学者として産業経営学を体系化しました。環境適応における企業行動に興味があったこともあり、このタイミングで本書を読みました。 「戦略経営論」 ■ジャンル：経営学 ■読破難易度：中（抽象的な表現が多く読みづらさがあるかもしれません。主題はシンプル…
こんにちは クローバーです＾＾ 今回はドラッカー学会共同代表の佐藤等氏の人間学やビジネスなどの名言・格言集：マネジメントに欠如してはいけない「真摯さ」です＾＾ 【目次】 マネジメントは真摯さの欠如は許さない 機能と尊敬心 マネジメントに不可欠な優れた組織の文化 真摯さを身につけるには 終わりに マネジメントは真摯さの欠如は許さない ・日本人なら誰でもハッとさせられる言葉に「真摯さ」があります。英語でintegrity。翻訳者の上田惇生先生の名訳です。 「真摯さはごまかしがきかない。一緒に働けば真摯であるかどうかは数週間でわかる。部下たちは、無能、無知、頼りなさ、不作法などはほとんどのことは許す…
ChatGPTで作成 皆さん、こんにちは。 本ブログでは、行動経済学を企業経営やビジネス戦略の現場で活用するための実践知をお届けしています。理論だけでなく、行動心理学・認知心理学・社会心理学といった周辺領域の知見も交えながら、組織の意思決定や環境設計への応用方法を考えていきます。 この連載も、工場のIEから現場マネジメント、中国人マネジメント、フィジカルAI、売場やUI、そして海外市場の設定ファイルに至るまで、気がつけば四つのシリーズ・二十本近い記事を重ねてきました。そのたびに扱うテーマは変わってきましたが、一貫して問い続けてきたのは「人間の非合理さを前提にしたとき、どんな前提条件でゲームのル…
木村琢磨『社内政治の科学 経営学の研究成果』（日本経済新聞出版、2025年）を読みました。経営学の研究をベースに社内政治を語っているという本で、昨年11月に出版されたばかりの本です。 自分が普段の仕事で見渡せる範囲の景色からは、どれもその通りだなと思える知見ばかりでした。逆に言えば、自分にとって新しい知見はまでなかった印象でもありますが、経営学の研究成果をベースに、読みやすく考え方の紹介がなされているので、社内政治について悩んだときには、この本を開けば何らかのヒントになるような考え方・見取り図があるかもしれません。 社内政治は悪いものでもないし、なくすべきものでもない。社内政治は前提なんだとい…
先日は個別指導講座のお客様が「学術文書コメントサービス / Preliminary Review Service（旧：学術文書校閲サービス）」を利用されました。指導されている大学院生の論文をお預かりし、ご予約をいただいた時間内で講師がコメントをお返ししました。論理構成や統計量の記載方法についての指摘が中心となったようです。 ▼ 学術研究の意思決定サポートセカンダリー個別指導講座 - ONE-ON-ONE CONSULTATION“心理学研究 / 人事系データ分析のパーソナルトレーナー” www.secondary-jp.com
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