企業を経営するのに必要とされる価値観や目的意識を具現化したもの。社是や社訓がそれに続く。
皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 ChatGPTの普及、サブスクリプション型ビジネスの急成長、グローバルサプライチェーンの再編成。私たちを取り巻く経営環境は、これまでにないスピードと不確実性で変化し続けています。こうした環境において、企業が生き残り、成長を続けていくためには、変化を「察知」し、「意思決定」し、「実行」する能力が不可欠です。 このような“変化対…
本ブログは、SBIネオトレード証券のお客様に対する想いや考えをお伝えすることを目的に運営しております。 既に当社口座を保有されているお客様はもちろん、他の証券会社をご利用されていて当社に興味をお持ちいただいた投資家の皆様に、当社の経営理念をお伝えする、コンセプト動画を作成いたしました。 SBIグループでは、あらゆる事業分野において1999年の創業当初から「顧客中心主義」を徹底し、以下の経営理念を掲げております。 正しい倫理観を持つ 金融イノベーターたれ 新産業クリエイターを目指す セルフエボリューションの継続 社会的責任を全うする 当社もSBIグループの一員として、創業70年超の「伝統」に甘ん…
このブログはこの記事で 最終回となります読んでくださる方も 少こ～しいらっしゃるようなので(笑) このまま置いておこうかと思います。 これまで自分自身が 美容師をして、 経営者をして、 コンサルタントをして、何を大切にやってきたか？ あるいは 何をしたくてそれらをやってきたのか？今、 還暦と言われる年齢に あと数年でなるこの時期になって「後付け的理由」というわけではない 「理由」を感じます。 こういうのは人それぞれで どれもその人の正解だと思います。 で。僕の場合。 「宇宙はどうなってるの？」「人間って何？」「感情や感覚って何のためにあるの？」「人生が終わったらどうなるの？」「数十年だけ生きた…
フィロソフィー 人事部長になってまず、手を付けたのは、以前から課題感を持っていた経営理念の共有を強化することでした。経営理念については、1997年の三社合併時に作り直したフィロソフィーと呼ばれる経営理念があり、合併が落ち着いた2001年に当時の次世代経営幹部候補の若手管理職がゼロベースで見直したものでした。 経営陣は、事あるごとにフィロソフィーを引き合いに出し、原点に立ち返ってさまざまな話などをしていました。しかし、新たに作り直したフィロソフィーの周知については、作業服の胸ポケットに入れ、持ち歩いていつでも参照できる小冊子は作って配布していましたが、それ自体を各階層が自分ごとに置き換えて、解釈…
みなさまこんにちは。健康経営エキスパートアドバイザーの和田康彦です。 中小企業のための健康経営の具体的な取り組み、今回のテーマは「職場の活性化させる方法」についてです。 ☛今回のポイント ① 「活性化された職場」とは ・「活性化された職場」とは、従業員が明るく、やりがいをもっていきいきと働けている状態である。 逆に、「活性度の低い職場」は、雰囲気が暗く、社内コミュニケーションが活発でないため、必要な情報共有が滞り、業務の非効率やミスが生じやすい状態である。 ② 職場を活性化する方法① 経営理念やビジョンを共有する ・自分の会社が何のために存在し、社会に対してどのような貢献をしたいのか。自社の経…
あなたの会社、お店の "経営理念" それ、 何のために あるんでしょうか？ 組織力向上のため？ 社員の仕事への取り組みの度合い… ミッション感や やりがいの向上のため？ ひいては あなたが儲かるため？ 今までの常識的には そんな感じですよね。 でも 経営理念の ホントの意味とは？ ただただ それを"体験することそのもの"に あります。 理念の文言に ｢貢献｣が入っているなら貢献を ｢感謝｣が入っているなら感謝を ｢調和｣が入っているなら調和を ｢愛｣が入っているなら愛を。 感じる、体験する、 ただそれにコミットするために 理念は書かれ、 会社も存在する意味があるんです。 これは 実は人生そのも…
Googleの「理念」を知っていますでしょうか？どのくらいの人がGoogleの理念を知っているのでしょうね。 ただ、2023年｢世界で最も価値のあるブランド｣の第2位にGoogleがランクインしていることを考えると、意外に多くの人がGoogleの価値を知っており、多くの人がGoogleの理念を体感していることが考えられます。 Google が掲げる 10 の事実 これがGoogleの理念にあたるものだと認識していますが、遅ればせながら💦2、3年前に初めてこの内容を知って、それ以降とくにGoogleが好きになりました。 これらの10個の理念をヘッダだけ書き出すと次のとおりです。 ユーザーに焦点を…
「創意工夫」って社会に出ると、社是とか社訓とか経営理念とか事務の壁に、額入りで飾ってあったりしますよね？今では無いのかなぁ～？ 因みに「社是」って読めない若い子も居たりで、スマホのカメラ向けて、よみがな調べたりね。😮💨 よみがなは「しゃぜ」ですが、これも企業の経営上、大切にする理念や主張なんですけども、「社畜」の間違いなんじゃねぇ〜くらいの感覚ですよ。🤣 最近では「創意工夫」と話をしたところで、なかなか通じないのは何故なのか？ 創意工夫の源って、そもそも「不便さ」なのですから、まぁ、生活の中で不便さを感じる事の少ない現代では、もはや死語状態と言えるかもしれませんね…😱 分からない事があれば、…
＜人・建築・まち＞ を繋げて豊かな場づくりをめざす 設計事務所＆不動産会社 （同）ジンバルワークス 代表 井村正和のブログ こんばんわ 今日は地元の組織話です、春日井市の商工会議所青年部という会に約10年以上前から所属させてもらっています。会員同士で研鑽交流を重ねつついろいろな活動をしている団体です。 昨日は１月の定例会という事でとある先生の講演会がありました。 先生は岩鶴密雄という方で講演会テーマは「経営判断と経営理念」でした。 お話は多岐にわたり組織論を現代から過去の事例引用から紐解いたり、そもそも経営理念がどこを向いてのものなのか、100年企業数が日本が突出しているお話、多様性等を話され…
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