はじめに 新人を採用しても、なかなか仕事を覚えられず、戦力になるまでに時間がかかる会社があります。 その一方で、同じような経験や能力の新人を採用しても、短期間で着実に成長させている会社もあります。 この違いは、新人本人の能力や意欲だけで生まれるものではありません。大きな違いは、会社に「新人を育てる仕組み」があるかどうかです。 新人教育を現場任せにしている会社では、 教える人によって内容が違う 忙しいと教育が後回しになる 何をどこまで覚えたのか分からない 新人が質問しにくい 独り立ちの判断基準が曖昧 といった問題が起こります。 新人を早く戦力化するために必要なのは、仕事を急いで任せることではあり…