健康経営

こんにちは！今回は最近話題になっている「ストレスチェック義務の拡大」と「そもそもストレスチェックって何？」について、建設業界の現場目線も交えて解説します。 今まであまり気にしてこなかった方や、義務化の背景を知らない方にも分かりやすく書いていきますので、ぜひ最後までご覧ください！ ストレスチェック義務化の拡大とは 結論 2025年の法改正により、これまで従業員50人以上の事業場だけに義務付けられていたストレスチェックが、従業員50人未満の小規模事業場にも義務化されることになりました。 つまり、これからはほぼすべての職場でストレスチェックが“必須”になります。 理由 なぜ拡大されたのでしょうか。 …

【企業】積立有給休暇などを導入 エイチ・アイ・エスは３月５日、従業員の働きがい向上を目指して、ワークバランスの充実と、多様な働き方の推進を目的に、以下の３つの制度の導入を公表した。積立有給休暇制度は、使途が本人の健康目的限定だが、不妊治療による通院も適用可能とする。永年勤続特別休暇制度はコロナ禍により2020年中断となっていたが、制度を再導入する。 www.his.co.jp 【経産省】健康経営における女性の健康施策の効果検証プロジェクト 経産省は、性別関係なく長く健康に働ける職場環境の整備を推進するため、健康経営における女性の健康施策効果検証プロジェクトを実施する。参加企業は、自社の女性の健…

健康経営ゲーム 先週の土曜日、仕事なかまからお誘いを受け、「健康経営ゲーム」の体験会に参加してきた。あらたな商材としてこのゲームを取り入れるため、ファシリテーションの練習をさせてほしいということであった。 声をかけていただいた仕事なかまの方は、組織開発のコンサルなどをフリーランスでやられている。昨年は産業保健領域の専門職などを紹介する会社でのセミナーで、ファシリテーターとゲストスピーカーという立場でご一緒させていただいた。 blog.houkoku-doh.com イベントは土曜日の14時から、武蔵小山の会議室でスタート。SNSで「ゆる募」と題して声がけしただけで、約10名の仕事なかまや知人の…

aptpod Advent Calendar 2024 12月6日の記事を担当します、人事の照井です。 アプトポッドでは昨年春頃から、従業員の心身の健康維持/促進・生産性向上を目指し健康経営の取り組みを始めました。 今回はその取り組みの内容をご紹介したいと思います。 健康経営とは 健康経営が注目される社会的背景 健康経営を始めたきっかけと健康課題 健康経営の取り組み内容 健康経営に取り組んだ結果 まとめ

サステナブルな世界？現代社会では企業はサステナブルであることを求められます。それで多くの企業がSDGsに取り組みます。取り組むことが、企業に対する社会的評価を上げることになるからでもあります。 サステナブルとは「持続可能な」ということであり、SDGsは「持続可能な社会を実現するために目指す目標」のことだそうです。サステナブルとかSDGsとか言わないで、最初から日本語使えば良いのに、と思います。 なぜ、多くの人が日本語をないがしろにして外国語ばかり使いたがるのでしょう。日本語がカッコ良くないから？ それはともかく、なぜ、サステナブルが重要かと言うと、その取り組みをしないと、社会的評価を得られない…

猛暑で高まる「フレイル」に関するニュースをみて、 「フレイル」が一般的な用語になってきなと思いました フレイルとは？ 日本老年医学会が2014年に提唱した概念 「Frailty（虚弱）」の日本語訳です。健康な状態と要介護状態の中間に位置し、身体的機能や認知機能の低下が見られる状態です 👇 引用：https://www.youtube.com/watch?v=YpEUYFzt8Kc&ab_channel=ANNnewsCH 2014年頃に健康経営の中で「フレイル」が提唱され広まるかなと思いましたが、 一般的には定着しなかった用語でした ここ最近、テレビで、「フレイル」を良く耳にするようになりまし…

みなさまこんにちは。健康経営エキスパートアドバイザーの和田康彦です。 健康経営優良法人認定事務局が中小企業に勤務する20～60代を対象に実施した「 健康経営に関する企業の取り組み状況や効果に関する調査分析（2023年10～11月）」によると、約６割の従業員が健康経営に取り組んでいる企業で勤務することにメリットを感じており、具体的なメリットとして「自身のモチベーションの向上」を挙げる人が54.3％で最も多い結果となりました。 ☛今回のポイント ① 健康経営は従業員のモチベーションを高める！ 全国の中小企業に勤務する20～60代を対象にした調査では、約６割の従業員が健康経営のメリットを感じており、…