ストレスチェック

政府は、全企業（従業員50人未満も含む）を対象にストレスチェックの義務化を進める方針を打ち出しました。 これは、一見すると従業員のメンタルヘルスを守る前向きな施策に思えますが・・・。 人材不足が深刻な中小企業・小規模企業にとっては、「チェックだけが増えて、何も改善されない」という不満増大も心配されます😥 ＜経営層と従業員の間にあるストレス感覚のズレ＞ 中小企業・小規模企業の経営層に見られる傾向として、 ・「社員とは日頃から、コミュニケーションを取っているから、ストレスチェックは不要」→このタイプの社長、まだまだ多くいる😏 ・「業界の特性上、ストレスは避けられない。これまでも、ストレスと闘いなが…

はじめに こんにちは！ ブログ「人生の棚卸し！ノートを使って暮らしを整理する方法」へようこそ ライフログを継続して人生の棚卸を進めている、関西住み40代バツイチ主婦のみこです このブログでは毎回、ノートを使ったライフログ術や自己啓発のヒントをお届け 忙しい毎日や人生の悩みをスッキリさせたい方に向けて、効果的な方法をご紹介 今日のテーマは「心と体のセルフチェック」 ぜひ一緒にはじめてみましょう！ 「心と体のセルフチェック」の重要性 日々の忙しさの中で、自分の状態に無頓着になっていませんか？ 自分の人生の中で自分が一番重要です では『自分とは何か？』と言えば、『心』と『体』 『心』と『体』どちらも…

【企業】もしもに備える傷病休暇「リザーブ休暇」を導入 大和リースは10月２日、従業員が病気やケガの治療・通院のために取得できる「リザーブ休暇」の導入を公表した。同社は有休取得率向上を目指し平均で80％を超えた。一方「傷病などいざというときのために残しておきたい」と有休の取得を控えるケースが散見された。そこで有休を使い切った後のセーフティネットとして導入を決定。有休を使い切った場合に１年度につき５日まで取得可能で翌年度への繰越なしとしている。 https://www.daiwahouse.co.jp/about/release/group/pdf/g_release_20241002.pdf 【…

全事業所に拡大されるストレスチェック義務化：働く人々のメンタルヘルスを守るために 2024年から全事業所に義務化されるストレスチェックについて詳しく解説。リモートワークがメンタルヘルスに与える影響と、企業が取るべき対策を紹介します。 全事業所に拡大されるストレスチェック義務化 2024年から、従業員50人未満の小規模事業所にもストレスチェックの義務化が拡大されることが決定しました。この改正は、働く人々のメンタルヘルスを守るための重要なステップです。この記事では、ストレスチェックの背景、具体的な内容、小規模事業所への影響、リモートワークがメンタルヘルスに与える影響、そして企業が取るべき対策につい…

いやまあ、褒められたものではないが。 ギャバ（GABA） 30日分 DHC Amazon ストレスチェックとかいうやつをやったら高得点を叩き出してしまい、「あなたは高ストレスです！！」とか出てしまった。出てしまったものは仕方ない。はあそうですか、以後気をつけます的な感じ？だろうか。 慌ててないのはアレです。昨年もこの結果をもらったから。そしてそれから1年後、再び同じ結果をもらってしまったというのが、もうどうしようもないよね。うん。 これ医者の面談コースかな。どうなるんだろうな。 去年は面談コースだったけど…今年もそうなりそうだわ。クソ忙しいのに。 まー理由は色々あるよね。思い当たる節がいくつも…

ランキング参加中雑談 先日、会社でストレスチェックを実施した。「労働安全衛生法の改正によって、50人以上の労働者がいる事業場で義務付けられた検査」という例のやつ。俺は人事部門なので、昨年までは実施事務担当者として、その検査に従事していた。ところが今年は管理職に昇任し、人事権を持ってしまったので携わることができない。かといって、それを引き継ぐ後任が……いない。 実施者となる産業医もご高齢であるため「さぁ、今年はどうしようか」と相談した結果、今回から外部委託することにした。今年度での予算措置はしていなかったが、人事権があるということは予算の執行権もあるので、その辺はゴリ押し。いやそれを調整というの…

訪問8 面談0