産業医

Dr.けーぴょんちゃんです。 障害者雇用推進法では、障害者の雇用率が法律で定められています。 令和5年時点の法定雇用率は2.3%です。 働く障害者は年々増加しており、令和5年では民間企業では64.2万人、公的機関では8.6万人です。 想像していたより多いんですね。 障害者の雇用状況（令和5年度） もし雇用率を下回る場合には、不足1人当たり5万円/月の納付金を納めなければなりません。 障害者雇用の課題としては、1年後に離職率約50%と高い離職率が挙げられています。 ハローワークや障害者職業センターによる職業リハビリテーションを行いながら沢山の障害者の方々が従事されています。 このような障害を持ち…

Dr.けーぴょんちゃんです。 障害を有する方々が働くための能力の問題点を整理するときに以下の4側面から考える必要があります。 働くための4能力とはBPSVがキーワードです。 Bio：セルフマネジメント、疾病理解・管理 Psycho：認知行動特性、心理的課題 Social：対人関係、コミュニケーション Vocational：業務遂行、問題解決 上記BPSVの4側面の具体的なスキルが、疾病性（病気があるか）・事例性（仕事ができるか）・個別性（パーソナリティ）のどの部分に障壁を生じさせているのか明らかにし、支援していくことが大切である、ということでした。 産業医は雇用主に「当該社員が復職する条件は何…

Dr.けーぴょんちゃんです。 産業医は個別労働者を対象に特定業務の遂行可能性について医学的判断をしなければならない、とされています。 産業医として社員のメンタルヘルス不調の相談をうけた場合には、事例性の有無（＝業務に支障をきたしているか）と疾病性の有無をマトリックスで理解するとよいようです。 以下のAKBPに照らし合わせて事例性の有無を判断します。A：Anzen（安全）K：Kintai（勤怠）B：Behavior（ビヘイビア）P：Performance（パフォーマンス） 解決ステップとしては、以下の3工程が挙げられます。①事実の共有②本人の言い分を聞く③アクションプランを決める アクションプラ…

Dr.けーぴょんちゃんです。 受動喫煙の影響について調べてみました。 自分は喫煙しないのに、パートナーが喫煙していることで肺癌になってしまうとショックと怒りが湧いてくるかもしれません。 実際企業でも少なくとも屋内分煙が進んでいることが分かります。 受動喫煙（パートナーが喫煙しているが自分は非喫煙者）による肺癌リスクは1.24倍とされています。 また喫煙の本数が増えることでそのリスクは増加しますので、是非パートナーに喫煙本数を減らす、もしくは分煙を打診してはいかがでしょうか。 ※世の中には受動喫煙による健康被害がある/ないの文献が混在しています。 これはその論文がタバコ産業から支援を受けて執筆さ…

Dr.けーぴょんちゃんです。 生存率の向上等に伴い、がんを抱えながら仕事を続けている労働者も多い。 令和４年国民生活基礎調査に基 づく推計によれば、悪性新生物の治療のため、仕事を持ちながら通院している者は約49.9万人と報告されている。 平成22年→令和4年にかけて約32万人→約50万人と1.5倍以上増加していて、特に女性の割合が多い。 がんを抱えながら仕事を続けている労働者の年齢別の人数 参考文献：治療と仕事の両立について｜厚生労働省 がんと共に生き、考え、働くー治療と仕事の両立を目指して [ 石川邦子 ]価格: 1650 円楽天で詳細を見る 治療と仕事の「両立支援」（メンタルヘルス不調編）…

産業医の資格は主に内科の医師中心に取得する方を多くみますが、皆さんは産業医の「実際」を知っているでしょうか？ 常勤をしながら産業医をしたり、あるいは産業医一本で働いている医師も少なくありません。 今回は産業医の業務について、簡単に解説してみようと思います。

フテ寝した。 散歩も行かなかった。 私は復職に向けて散歩や運動をしたりリハビリを頑張っていて、必要書類も全て出しているのにめちゃくちゃで論理のかけらもないことを決めつけられたので、もう頑張る必要もねーな、ムカつくのなおるまで好きにしよ、と思った。 【人事面談】 23日に人事にセッティングされた人事面談では、産業医抜きで人事と法務の担当者が来た。 まず、産業医の言っていることは事実ベースなのかを確認した。 ・ストレス耐性や現職適性がないというのは人事の見解なのか ・上記とあわせ人員調整が大変だったのもあって人事が私が現職での復帰をすることに前向きではなく、総務等に変えてほしいという意見なのは本当…