３６協定

３６協定のQ&Aのページを作っています。 ３６協定Q＆A｜愛知で『36協定作成』なら【社会保険労務士法人愛知労務】 意外と３６協定は奥が深いです。 作成するたびに疑問に思うことが出てきます。 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）を申請するときに、３６協定の特別条項の時間などを変更する必要があります。 助成金を年度内に申請をする必要があるので、どうしても３６協定の中身を変更する必要があります。 厚生労働省の３６協定のQ＆Aのページは下記のようになっています。 （Ｑ）対象期間の途中で 36 協定を破棄・再締結し、対象期間の起算日を当初の 36 協定から変更することはできます…

正しいものを選べ (1)1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するときは、必ず労使協定を締結しなければならない。 (2)変形労働時間制を採用する場合も必ず週1回決まった曜日に休日を取らせなければならず、6日を超えて連続して労働日とすることはできない。 (3)労基法35条2項の規定により変形休日制を取る場合、四週間を通じ四日の休日を与えればよく、指定した四週間の最初の2日と最後の2日に休日を与えれば連続24連続勤務も、理論上は可能である。 (4)変形労働時間制を採用する場合、期間中週平均40時間の範囲内定めの下では8時間を超えて労働させることができ、従って時間外労働の発生はありえない。 (5)使用者は…

以下の例外規定は年少者にも適用される ・変形休日制 （起算日を決めて、そこから４週間の間に４日以上の休日を与える） ・非常災害の場合の時間外・休日労働 ・公務員の時間外・休日労働 ・法４１条により労働時間・休憩時間・休日の規定がない（３６協定結ばない） 🍀🍀🍀🍀🍀 年少者は変形労働制は適用されないが 年少者専用の変形労働がある（児童を除く年少者のみ） 【１週間単位の変形労働】 １週間のうち１日→労働時間を４時間以内にする（所定休日にしてもよい） ↓ 他の労働日（何日でもOK）→労働時間を１０時間まで延長できる ※ただし、１週間の労働時間は４０時間を超えない範囲 【１か月単位の変形労働】 （復習…

労働基準法 年少者に対する規制→以下の年齢によって異なる ーーーー（満１３歳）ーー（１５歳になる年度末）ーーー（満１８歳）ーーーー 児童は原則として働かせてはいけないが、例外がある（下記） ※児童は年少者のうち１５歳になる年度末までの者（中学生以下） 児童の健康・福祉に有害でないもの 労働が軽易なもの 行政官庁（所轄労働基準監督署長）の許可 ↓ 非工業的事業→満１３歳以上の児童（１５歳になる年度末まで）を使用できる そのうち、 映画の製作または演劇→満１３歳に満たない児童を使用できる 【証明書】 年少者（満１８歳に満たない者） →戸籍証明書（年齢を確認する）を事業場に備え付ける ※年少者には児…

法４１条 →次の規定について除外している（３６協定が不要になる） ・労働時間 ・休憩時間 ・休日 【法４１条 該当者】 ■ 農林水産業（林業を除く）→農業、畜産、養蚕（ようさん）、水産 ■ 管理監督者（事業の種類によらない） →経営者と一体的な立場にある者（部長、工場長など） ※ただし部長、工場長などの名称にとらわれず、実態で判断する ■ 機密事務取扱者 →経営者や管理監督者の活動と一体不可分で（密接に結びついている） 厳格な労働時間になじまない者（社長と一緒に行動している秘書など） ■ 監視・断続的労働に従事する者（所轄労働基準監督署長の許可が必要） ・監視 → 一定部署で監視する業務、心身…

おはようございます。 今日は１２月９日月曜日。 今朝の日野市は寒いです。どうやら今年一番の寒さみたい。今日は車で事務所に出勤しましたが、フロントガラスがうっすらと凍りかけていました。車内の温度計を見ると１．５度。今年は（も）秋が短かったような気がします。冬も本番です。 先週は顧問先の労基署調査に初めて同席しました（介護の事業所）。開業して６年目ですが今まで一度もその機会はなくて。 労基署は神奈川県内の某署。１か月くらい前に通知が来て、賃金台帳やタイムカードの写し、３６協定等を持参するよう案内にありました。今は役所の皆さんも紳士的に接してくれますし（特に１回目の調査なので）、隠し事などせずに今あ…

午後１０時～午前５時→２割５分以上の割増賃金 25% （※午後１１時～午前６時のところもある） 法定労働時間を超えなくても割増賃金がかかる。 →労使協定（３６協定）は不要 ・休日出勤で深夜の場合→35％(休日) + 25％(深夜)＝60％ ・深夜労働で残業した場合→60h以内なら 25%(残業) + 25%(深夜) = 50% →60h超えたら 50%(残業) + 25%(深夜) = 75%

時間外労働、休日労働 → 割増賃金があるのは、 長時間労働することがないように、抑制することが目的 →３６協定が必要 深夜業 →割増賃金は 抑制が目的ではなく、手当を出している、というかんじ （夜勤専従などは働く時間が長いわけではなく、時間帯がずれているだけ） →３６協定は不要 割増賃金 ■ 時間外労働、休日労働→通常の２割５分～５割の範囲 25～50％ ※具体的には政令（割増賃金令）で、それぞれの率が決まっている （労働者の福祉、時間外または休日労働の動向、その他の事情を考慮して定める） ↓ 時間外労働→２割５分以上 25％ （法定労働時間を超えた場合） 休日労働 →３割５分以上 35％ （…

残業と休日出勤は本来できないもの。 →労使協定（３６協定）を結べばできる →所轄労働基準監督署長に届出が必要 ※３６協定は必ず締結と届出が必要（締結だけでは効力がない） ※深夜労働は３６協定の締結、届出は不要（割増賃金はある） 【３６協定に定める事項】 ・労働者の範囲 ・対象期間（１年間のみ） ・どのような場合に労働時間延長、休日労働ができるのか ・１日、１か月、１年、各期間の時間外労働の時間または休日労働の日数 ・その他厚生労働省令で定める事項（労使協定の有効期間、起算日、上限規制） →特別条項を定めるとき（限度時間を超えて働かせる場合）は どのような場合か、健康・福祉を確保するための措置、…

今日は代休。 ３６協定にひっかかかりそうで、気をつけてと一昨日言われたけど、気をつけようがない。とはいえ、一山は越えた感もあるのでまあ大丈夫でしょう。 夜はグルメな人たちとのご飯会。一万円前後で美味しいものをコスパに感動しながら飲み食いするのが好きな人たちで、たまにお誘いいただけて嬉しい。しかしこの界隈の人たちはモリモリ食べるしお酒にもめっぽう強い。

友だちと飯能の散歩コース的ハイキングコースを一周。だいぶ久しぶりに会った友だちが企画してくれたのだけど、その友だちは去年は３６協定の上の規則にひっかかって、月末強制休暇みたいな感じだったらしい。いまの自分の生活のぼろぼろ具合を考えると、そりゃあ少し疎遠というわけでもないけど、会えなかったりするわけだと思う。

【消費税増税で非正規社員「人材派遣」が増える仕組み知っていましたか？】大企業は派遣社員雇うと仕入れ税額で税金控除！～人材派遣も米国指示だった！「悪魔の雇用システム」現代の奴隷制度、人材派遣～ ■消費税ゼロなら“非正規労働問題も解消する”というカラクリ 日刊ゲンダイ：2019/07/26 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/259050 ～～～ 消費税を引き上げると派遣社員が増える――。 総務省「就業構造基本調査」によれば、１９９７年の非正規労働者は１１３９万人（全体の２３．１％）だったが、これ以降から増え続け、２０１８年は２１２０万…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 来年の本試験（令和７年８月24日）まで、残り３３０日（４７週と１日）、 今年の合格発表まで、あと４日です。 １日１日を大切に過ごしましょうね。 再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。 まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を…

市立総合病院で協定超え時間外労働 労基署が是正勧告 静岡・磐田（毎日新聞） - Yahoo!ニュース 職員３人の時間外労働が３６協定の上限超え 滋賀県立総合病院に労基署が是正勧告「チェック体制が不十分だった」 (msn.com) 北里大病院に労基署が立ち入り調査・是正勧告：日経メディカル (nikkeibp.co.jp) 医師に時間外労働させる 静岡市立静岡病院に労基署から是正勧告 - LOOK 静岡朝日テレビ (satv.co.jp) これだけではありませんが、全国の病院で協定違反で医療従事者を働かせています。いまは、公的病院など中核的病因にまず労基署の査察が入っているようです。 本当に医療…