定額残業代

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nenkin-souzoku/lougoseikatusetukeiのブログ•3年前

時間外労働と３６協定

以下の記述の中から、正しいものを選択せよ（１）３６協定を締結し労働基準監督署長に届け出たが、その後当初予想したより多くの労働者が時間外労働をすることが頻発したため、３６協定の時間外労働の限度時間を変更しようと過半数労働組合側と交渉し、合意に達したので３６協定の内容を変更し、届け出た。これは許される。（２）３６協定を過半数労働組合と締結・届け出を済ませ、時間外労働、休日労働を可能ならしめる制度を整えたが、後に組合員が相次いで退職・脱退したため過半数要件を満たさなくなってしまった。この３６協定は、効力を失い、改めて過半数労働者代表と締結しなければならない。（３）複数の組合と３６協定を締結した…

#３６協定#過半数労働組合#出向労働者#定額残業代

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あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます•15年前

残業代定額制や前払い残業代は何の意味がある？

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/8/21号 no.116）━＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１：定額や前払いの残業代を設定する意図＞＞＞利点がないのに、なぜ採用するのか＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■■ 定額や前払いの残業代を設定する意図■■ 利点がないのに、なぜ採用するのか￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■利点はないはずなのに、、、。ご存知のように、時間外の勤務に対…

#定額残業代#前払い残業代

あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます•3ヶ月前

固定残業代制度を労働条件として正しく表示するには？

固定残業代制度にあまり良いイメージがない？固定残業代制度の残業時間数と賃金の内訳が不明瞭な求人情報固定残業代制度を求人情報できちんと表示する条件固定残業代制度で残業を減らす欠勤した日に固定残業代を控除するには？固定残業代制度にあまり良いイメージがない？固定残業代制度に対してどのようなイメージを持っていますか。残業代を減らすために導入しているんじゃないか。割増賃金をごまかすために導入しているのでは。残業代の内訳を分かりにくくして煙幕を張っていると感じる。固定で支払った残業代を超えて働かせ放題になるんじゃないの？このようにあまり良いイメージを持たれていないのではないかと想像します。…

jeyseni's diary•4ヶ月前

教員は「先生」のはずだが，なぜ尊敬もされず，タダ働きなどと言われるのだろうか

違和感がぬぐえない「教職調整額10％超」の〝騒ぎ方〟（前屋毅） - エキスパート - Yahoo!ニュース（2024/5/13）。教員の働き方改革が言われて久しいが，「教職調整額」を給与の4％から10％にするという中央教育審議会（中教審）の提案が，結局は「無制限の残業」を容認している，として各所から批判が上がっている。計算だと，月給30万円として調整額がこれまでの1万2000円から3万円に上がる，ということになる。筆者はマスコミの世界に入ったが，40年も前の当時の労働時間は無茶苦茶だった。毎日何らかの締め切りがあり，これを出さなければメディアに穴が開く。締め切りを死守するためには残業も当…

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）•7ヶ月前

第４９話　団交終了、次のステージへ　ひとりぼっちユニオン編

社畜なら有利会社代理人弁護士：私から一ついいですか。今回の制度変更は不利益では無くて、我々の見解から言うと従業員にとって有利な変更なんですよ！！残業代は実労働で定時からお支払いします｡それにプラスアルファで外勤活動手当７０００円お支払いします｡それだけでもプラスなのに、残業代の計算には、外勤活動手当の７０００円を基準内賃金として含めるため割増賃金も増えます。だから二重の意味でプラスなんですよ。ユニオン：通常こういう賃金の不利益変更を行う時には、一般的には経過措置を設けるとかするものですけど、そういった声すら出なかったんですか。実態としてこれだけの金が一気になくなるわけでしょ。会社代理…

【パタハラ裁判やってます】〜本人訴訟、しあわせのチカラに〜•10ヶ月前

第４７話　権威と力技　ひとりぼっちユニオン編

外勤手当の定義この団体交渉におけるこちら側の最大のテーマは、これまで濁されてきた「外勤手当」の位置付けだった｡そもそも、会社にとってこの手当の定義は何なのか。はっきりさせたい。会社代理人弁護士は答える｡ -要約- 当社は、外勤に従事する従業員に対して基本給の２０%の外勤手当を支払っていますが、所定労働時間でみなす事業場外みなし労働時間制をとっています｡１９時からの労働については別途残業手当を支払う規定になっています。では、定時１７時３０分から１９時までの残業代はどうなるのか、１９時以降は別途残業手当を支払うとしてるのだから逆に言えば、外勤手当というのは正に定額残業代ということになりま…

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新着雑誌です（2024.2.9）

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