育児介護休業法

📅 2025年5月11日(日) 母の日 🌸 母に感謝する余裕を 📣 合格宣言で意志を固める 👩‍👧‍👦 「母」と社会保険労務士の深い関係 📚 今日のおすすめ勉強テーマ：育児介護関連法規 💡 効果的な記憶法：自分ごとにする 🎯 今日の勉強のまとめ 📅 2025年5月11日(日) 母の日 今日は特別な日、母の日ですね。社労士試験に向けて勉強に励む受験生の皆さんにとって、この日をどう過ごすか、母の日ならではの勉強プランを考えてみます。 🌸 母に感謝する余裕を 試験勉強の真っ只中、時間が足りないと感じる方も多いでしょう。しかし、今日だけは少し立ち止まって、あなたを支えてくれているお母さん、あるいは母親…

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 本日は社労士事務所に入社して3か月目に行った育児介護休業法の改正に伴う仕事についてお話させていただこうと思います！ 【目次】 2025年改正の実務対応ポイント ＜2025年4月からの改正内容＞ 改正ポイント① 改正ポイント② 改正ポイント③ ＜2025年10月からの改正内容＞ 改正ポイント 実務で感じたこと おわりに www.hiyokkosharoushi.net 2025年改正の実務対応ポイント 今回は、2025年に改正される育児・介護休業法改正に伴う仕事内容についてまとめてみました。 実は、改正は４月と１０月の２段階で行われることになっています。 で…

「猫がまだ子供なので育児休業を取得できますか？」こんな社内メールを送って来る社員が本当にいるんですよ……。 休業と休職は違いますよ！休業は法律によるもので、育児休業も「育児介護休業法」という法律によるものです。※ただし育児介護休業法では、ペットの育休は想定されていません。ペットも家族だと主張する人もいますが、日本の法律でペットは「物」扱いで、人間とは認められていません。「休職」や「休暇」はそれとは別に、会社の就業規則で定められていることが多いです。私が勤務している会社の就業規則は、人事部にいる私が監修して、労働基準監督署のハンコをちゃんともらっています。休職には、・私傷病休職（業務外の病気やけ…

2025年4月に育児介護休業法の改正がある。 それに向けて準備をしている。 育児は国の方でも力を入れていて手厚い という印象がある。 また、育児については年齢でおおよその 枠組みを捉えることができる部分がある。 介護が、介護対象者の介護度合や、 取得する職員の年齢も幅広く、 おおよその枠組みを捉えるのが難しい。 育児は成長に合わせて、小学校入学前や 小学校3年生までなどという捉え方が できるのだが、 介護については、正直なところ 終わりが見えない。その分枠組みを捉える 難しさがでてきてしまう。 今後を見据えると、介護休業・介護休暇 取得者、取得希望者は増えてくるのだろうから 希望や様子をみて整…

-----講義録始め------ さて、ワークライフバランスを保ちながら、「人生100年時代」とも言われる長い人生を歩んでいくことは、多くの方にとって重要な課題と言えます。男女雇用機会均等法による性差別禁止や労働基準法による労働時間規制、育児・介護休業法が定める各種の制度は、労働者が性差別を受けることなくワークライフバランスを保つための重要な法制度です。 ただし、今日の講義や配布資料では十分に扱うことができなかった関連する重要なテーマもあります。例えば、非正規雇用の問題に触れていませんが、これも重要です。かつては非正規雇用で働く方の中に女性が多かったことから、この問題は女性労働者に関わる問題で…

仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定（3月12日） 育児・介護休業法や次世代育成支援対策推進法などの関連法の改正案を今国会に提出されます。 ◆残業を免除する対象を子どもが小学校に入学するまでの親に広げる ◆3歳から小学校に入学まで❶短時間勤務制度❷始業時間の変更、テレワーク等の複数の制度の中から2つ以上を設けること義務づける。 ◆子どもの「看護休暇」：入学式などの行事への参加等も取得の理由とする、対象も小学3年生までに拡大。 男性の育児休業取得状況の公表義務 「従業員が1000人を超える企業」→「300人を超える企業」に広げる ◆新たに100人を超える全ての企業に目標の設定を義務化…

「当社は人を大切にする会社です！」「社員は財産です！」と声高らかに話す経営者、実に多いです。 でも、これはごくごく当たり前のこと。当たり前のことをあえて強調して言うことのほうが、むしろ胡散臭く（ブラックぽく）感じますよね。 企業経営において重要な、ヒト・モノ・カネ・情報（４大経営資源）。その中でも、モノ・カネ・情報を活用するのがヒト（人材）。 そう、すべてはヒト（人材）次第。 ヒト（人材）の確保、育成、成長、活躍（価値創出・働きがい）の好サイクルが、いつの時代も企業経営の基本です。 そして、ヒト（人材）には「感情」があります。 経営のポイントはそこにあります。 お金も愛情も人材も、心から集めた…