女性活躍推進法

厚生労働省では、 企業の取組みに対して様々な認定制度を設けています。 例えば 仕事と子育ての両立を支援する取組みに関するものとして 「くるみん」が挙げられます。 今回は、女性活躍推進に関する認定制度として設けられている 「えるぼし」を取り上げます。 👇説明の続きはこちらから👇👇 https://www.ykroumu.com/news_contents_9120.html ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【仲間を募集中です！】有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps:…

こんにちは、社会保険労務士の中尾です。 2026年4月1日、改正女性活躍推進法がついに施行されました。最大のポイントは、従業員101〜300人の中小企業にも「男女間賃金差異」の情報公表が義務化されたことです。 これまで公表義務があったのは従業員301人以上の大企業のみでしたが、今回の改正で対象が大きく拡大。日本全国にある多くの中小企業が初めて「自社の男女間賃金差異」を数値で把握・開示しなければならなくなりました。 「うちは101人を超えたけど、まだ何も準備していない…」という経営者・人事担当者の方もいらっしゃるかもしれません。今回は改正の内容から実務対応まで、社労士目線で丁寧に解説します。 1…

女性活躍推進法は2015年9月に制定され、 2016年4月1日より全面施行されました。 当初2026年3月31日までの時限立法でしたが、 10年間、期間が延長となりました。 以下では、 女性活躍推進法の内容と2026年4月からの変更内容を確認します。 👇説明の続きはこちらから👇👇 https://www.ykroumu.com/news_contents_9062.html ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【仲間を募集中です！】有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps…

ーーーー講義録始めーーーー その5 法的枠組みの整備②：育児・介護休業法と女性活躍推進法════════════════════════════════════════════════════════════════ ◆ 育児・介護休業法の変遷 育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、法令上は平成3年法律第76号（1991年）として位置づけられ、仕事と育児・介護の両立を支える枠組みとして整備されてきました。 その後の改正により制度が拡充され、1995年の改正では介護休業制度の創設・拡充などを含め、両立支援の枠組みが強化されていきました…

女性活躍推進法改正 女性活躍推進法改正 女性活躍推進法改正 女性活躍推進法改正 2026年4月1日から、📘 女性活躍推進法の改正により、📊 「男女間賃金差異」 と📈 「女性管理職比率」 の📝 情報公表義務が拡大されます。 これまで主に301人以上の企業が対象でしたが、🏢 今後は 常時雇用101人以上の企業 が対象となります。 📌 公表が求められるのは、・男女間賃金差異・女性管理職比率（🆕新設）・女性の職業生活に関する機会の提供に関する実績・仕事と家庭の両立に資する雇用環境の整備状況などです。 ⏰ 初回の公表は、施行後に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事業年度開始後🕒 おおむね3か月以内…

女性活躍推進法が改正されました！ 男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大 女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました 2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく 情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレットです 👇女性活躍推進法が改正されました！、他 人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【仲間を募集中です】経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/…

ーーーー講義録始めーーーー 雇用社会と法、第8回のテーマは「雇用平等と労働者の人権」です。近年、働き方は急速に多様化しています。これまでの雇用社会は男性中心で形成されてきましたが、現在では、女性や高齢者、外国人、障害者など、多様な背景をもつ人々が労働市場に参加し、収入を得ています。 このように働き方が多様化する中で、雇用の分野における平等の実現と労働者の人権の保障が改めて重要な課題となっています。特に、労働者に対する差別を禁止し、機会の均等を確保する「雇用平等」の考え方は、現代の労働政策の中核をなすものです。 この講義も第8回となり、折り返し点に入りました。これまでの内容を振り返りつつ、気持ち…