労働条件通知書

以前行ったアンケートで、SSSではない方から質問がいくつかありました。 雇用契約内容や他の自治体との差に関する質問が多かったので、その回答とあわせてお伝えします。 SSS…スクール・サポート・スタッフ（略：スクサポ、SSS）、教員業務支援員 雇用契約内容について SSSと教育委員会との関係 SSSの相談窓口は？ 研修や仕事内容 まとめ 以前の記事、次回の記事の紹介 雇用契約内容について 質問① 雇用契約内容を知りたい 質問② 夏休み・冬休み等長期休暇中のお給料は？社会保険や雇用保険は？ SSSのほとんどは会計年度任用職員として都道府県や市町村に雇われています。 私の場合は、A県B市で働いている…

たいへんだーーーーーーぁ。 たいへんだーーーーーーぁ。 労働条件通知書をもらおうと思って会社にくださいって言ったら、 「控えはおいてない」っ言われたーぁ。 ブラック企業や、 サービス残業や。 あらら、書面などで明示したあとは、３年間は保管しておかないとだめのぜ。 無いって言われたよぉ。 労働基準法第十五条使用者は、労働契約の締結に際し、 労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、 厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 厚生労働省令で定める方法というのが、 書…

雇用契約書と労働条件通知書、同じような書面が2つあるの？ 1つの契約に2通以上の文書を作らない 雇用契約書を初めて作る 口約束で人を採用するのをヤメて、雇用契約書を作る 労働条件通知書と雇用契約書の内容がお互いに違っていると困る 雇用契約の書面を本人にメールで送ることは可能か 天候や顧客の予約状況で出勤日が変わる雇用契約はどうする？ 雇用契約書と労働条件通知書、同じような書面が2つあるの？ 採用時に交付する書面は色々とありますが、その中には働く条件を定めた書類があります。 契約の期間、働く場所、勤務時間、休み、給与、交通費や雇用保険、社会保険に関することなど。こういったことを書面にして、使用者…

面接と履歴書だけの採用。労働条件通知書を作らない会社 雇用契約書なり労働条件通知書を用意すれば、キチンとした労務管理に変わる。 面接と履歴書だけの採用。労働条件通知書を作らない会社 人を採用するとき、働く条件は、就業規則や雇用契約書（雇入れ通知書や労働条件通知書という名称もある）によって示されますよね。就業規則を設けていない会社だと、雇用契約書だけで対処しているのかもしれませんし、就業規則もある会社だと雇用契約書と就業規則で役割を分けているのかもしれない。中には、就業規則も雇用契約書も無いところがあるかもしれませんね。労働条件にはキチンと明示する必要がある部分もありますが、必要がなければ明示し…

口約束は変わるが、就業規則と雇用契約書は変わりにくい 就業規則と雇用契約書の違い 口約束は変わるが、就業規則と雇用契約書は変わりにくい 労務管理の決まりごとは、就業規則と雇用契約に集約されている。組合があるならば、労働協約も決まりごととして機能するが、今回は除外する。勤務時間、休日、仕事の内容、休憩時間、仕事の場所などを就業規則や雇用契約で決めますが、就業規則と雇用契約を使い分けにくいと感じることもあるかもしれない。どちらも労務管理のルールを書面化したものであって、同じようにルールとして機能する道具です。もちろん、効力の強弱は、就業規則が上で雇用契約が下なのですが、会社によっては就業規則と雇用…

雇用契約書を１通しか作っていない？ 本人にコピーを渡さず 雇用契約書の原本は会社に、複写は社員さんに 雇用契約書を１通しか作っていない？ 本人にコピーを渡さず 会社に入社する時は、雇用契約書を作成しますよね。また、ごく小さい会社だと、雇用契約書を作成せずに、口約束だけで契約してしまうこともあります。雇用契約書というのは、会社と社員さんが相互に確認しながら作成し、2通作成しそれぞれを会社と社員さんで保管しておくのが通例です。ただ、1通だけしか作っていなくても、雇用契約書は有効になりますが、後で契約内容についてトラブルになることもあるようですから、やはり2通作成するのが良いです。 雇用契約書の原本…