労働条件通知書

雇用契約書と労働条件通知書、同じような書面が2つあるの？ 1つの契約に2通以上の文書を作らない 雇用契約書を初めて作る 口約束で人を採用するのをヤメて、雇用契約書を作る 労働条件通知書と雇用契約書の内容がお互いに違っていると困る 雇用契約の書面を本人にメールで送ることは可能か 天候や顧客の予約状況で出勤日が変わる雇用契約はどうする？ 雇用契約書と労働条件通知書、同じような書面が2つあるの？ 採用時に交付する書面は色々とありますが、その中には働く条件を定めた書類があります。 契約の期間、働く場所、勤務時間、休み、給与、交通費や雇用保険、社会保険に関することなど。こういったことを書面にして、使用者…

面接と履歴書だけの採用。労働条件通知書を作らない会社 雇用契約書なり労働条件通知書を用意すれば、キチンとした労務管理に変わる。 面接と履歴書だけの採用。労働条件通知書を作らない会社 人を採用するとき、働く条件は、就業規則や雇用契約書（雇入れ通知書や労働条件通知書という名称もある）によって示されますよね。就業規則を設けていない会社だと、雇用契約書だけで対処しているのかもしれませんし、就業規則もある会社だと雇用契約書と就業規則で役割を分けているのかもしれない。中には、就業規則も雇用契約書も無いところがあるかもしれませんね。労働条件にはキチンと明示する必要がある部分もありますが、必要がなければ明示し…

雇用契約書を作ったら写しを渡す 雇用契約書の写しを用意する方法 雇用契約書を作ったら写しを渡す 人を採用するときには、何らかの条件を設定しますよね。賃金、勤務時間、休日、仕事の場所や内容、休憩時間など。採用者と応募者で条件をすり合わせます。すり合わせた条件でお互いに納得すれば採用が決まり、実際に仕事を始めることができる。これが一般的な採用の作業かと思います。おそらく、採用段階で決めた条件は何らかの形で残すはずです。中には、何も形には残さずに雇用契約を成立させてしまう事業所もあるかもしれませんが、キチンとしている事業所の場合は何らかの手段でもって契約内容を形にしているはず。雇入れ通知書、雇用契約…

口約束は変わるが、就業規則と雇用契約書は変わりにくい 就業規則と雇用契約書の違い 口約束は変わるが、就業規則と雇用契約書は変わりにくい 労務管理の決まりごとは、就業規則と雇用契約に集約されている。組合があるならば、労働協約も決まりごととして機能するが、今回は除外する。勤務時間、休日、仕事の内容、休憩時間、仕事の場所などを就業規則や雇用契約で決めますが、就業規則と雇用契約を使い分けにくいと感じることもあるかもしれない。どちらも労務管理のルールを書面化したものであって、同じようにルールとして機能する道具です。もちろん、効力の強弱は、就業規則が上で雇用契約が下なのですが、会社によっては就業規則と雇用…