”ゴルフ人事”とも言われる。広い意味でいえば面接によって人事を決める方法の事。 アホな上司は演説に弱い。 そして中身カラっぽで上昇志向だけがある部下は演説が上手だ。 ここに受給の一致がみられ、”中身カラっぽ”がアホな上司の部下になる。 企業や組織にとっては目に見えないが、これは災害が起きているのと同じだ。 しかし、この特性を利用してもいい。 宴会やゴルフに限らず、人事権のある上司と話ができる時に、先ずはこう切り出す。 「私はですね、前から思ってたんですが、◯✗はおかしいと思ってるんですよね」 ここで◯✗は必ずその上司の意見と一致する事でないといけないから、事前に調べが必要だ。 そして滔々とそれ…
