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期待理論

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Goldwritterの日記•3年前

あなた自体が宝くじ

最近挑戦する元気の ある人がいなくなったねと、 社長に囁かれた、 人事担当役員のKさんは、 挑戦する社員を増やすために どうしたらいいか考えた。 まず、世の中の過去をしらべると ポーター、ローラー、ブルームなど 期待理論というのがあって、 人間の動機付けの程度は 職務遂行で特定の結果を 達成できることの 期待やその結果が 報酬に結びつく事による。 そうか、ひらめいた！ 結果は、本人の努力以外も 影響するところが大きくて 売れる商品だったとか 為替の 影響で儲かったとか 色々ある。 また、仕事自体も花形の 評価される仕事と そうでないものがあって 学閥とか上司との関係で 左右される。 報酬は賃金…

#宝くじ#期待理論

関連ブログ

HRM(人的資源管理)研究者の Oxford 滞在記(2020-2022)•4年前

DAY490 [渡英436日] 2021年8月3日（火）：事務作業，入門書とは…

息子の夏季学校2日目。昨日，よほど楽しかったらしく，かなり走ったのか足（ふくらはぎ）が痛いという。今日も早く行きたいと張り切っている。 息子を送り出した後は昨日のミーティングの後処理と，ジャーナルの校閲費用に関する精算業務をする。溜まったブログの更新をしたり，昨日のミーティングの補足を参加者に行う。 ミーティングで期待理論について話が出たが，ある教科書では期待理論を次のように説明していた。 期待 ＝ Ｖ × （Ｐ→Ｏ） × （Ｅ→Ｐ） 本当？？？？ まず， 期待＝ ではなく， モチベーション（心理的活力）＝ だろうし， Lawlar Ⅲ and Suttle(1973)にも， Overall,…

#期待理論
人事からみた採用とキャリアアップの実情•4年前

意思決定理論・期待理論

キャリアデザインは自分で考える時代 私たちは 進学、就職、結婚、など人生の局面で様々な選択をしていますが、意思決定の仕方や意思決定スタイルは人それぞれです 意思決定理論とは「職業選択は 職業に関する意思決定の連鎖的なプロセスである」とする理論です この理論には複数のキャリア研究者がこの理論に関するモデルを発表しているので共通点だけまとめると ①意思決定していくプロセスを重視 個人の特徴や職業・学習上の要件よりも意思決定(選択)していくプロセスを重視 ジェラットの連続的意思決定モデル ヒルトンの認知的不協和を意思決定プロセスに応用したキャリアモデルなど ②個人の期待と能力の相互作用を重視 個人が…

#キャリアデザイン#意思決定理論#期待理論