残業代を払えば無制限で残業ができるわけではない 36協定で決める時間外労働の時間数をどう決めるか 第三者の判断基準は労働時間の数字 労働時間数で嘘をつく方法 残業代を払えば無制限で残業ができるわけではない 電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル 広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った労基法違反の罪で…
