求める人材像

警察官採用試験の面接試験の攻略メソッド 警察官採用試験の面接試験って他の公務員試験とは全然違うものなのかな？ どういう点に気を付けたら、いいのかしら。 面接試験は最終合格のカギです。この記事では警察官採用試験の面接試験について説明していきます。 （具体的な採用情報については、警察庁の次のページで必ず確認してください。） >>全国都道府県警察ホームページ｜都道府県警察官採用案内 ブログ管理人：おりーぶ 過去に行政機関で勤務した経験あり。警察官採用試験に関する情報を整理して、ブログでわかりやすく発信します。 keisatsukansaiyou-navi.hatenablog.com 警察官採用試験…

洋書紹介も10冊目に入りました。100冊まではまだ長い道のりですが、着実に近づいています。 今回は初のビジネス書です。本著はマーク・ザッカーバーグ氏のリーディングリストにも入っており、特に経営者に広く支持されているようです。 〇読書データ タイトル："The Hard Thing About Hard Things" 著者：Ben Horowitz 出版社：Haper Business ページ数：289頁 読了時間：12.1時間 ※付箋を引きながら 単語レベル：やや易しい Amazon | The Hard Thing About Hard Things: Building a Busines…

こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回はIHIの採用大学や学歴フィルターの有無、採用倍率について解説します。 三菱重工業・川崎重工業と共に三大重工業の一角を担っているのがIHIであり、重工業メーカーを志望している人にとっては目指すべき会社の一つですよね。 とはいえ、日本を代表する企業であることから「学歴フィルターがあるのか？」「倍率はどのくらい？」といった部分が気になるのも事実。 そこでこの記事では、過去の採用実績を元に、採用大学や学歴フィルターの有無を考察していくので、IHIを志望している人はぜひ参考にしてください。 この規模の企業だと選考の難…

こんにちは！ 今回は外資系エアラインに出した英文履歴書の書き方を紹介したいと思います。 (履歴書のことを、英語ではCVもしくはResumeと言います） アプライした外資系エアライン３社 必要な項目 "SKILLS"で書いておいた方が良いこと "PERSONAL DATA"で書いておいた方が良いこと 最後に アプライした外資系エアライン３社 私はアジア系エアライン１社、中東系エアラインを２社に履歴書を送りましたが、すべて通過しました！（諸事情により、面接は受けませんでした） 必要な項目 日本 花子さんという仮名を使いましたが、私はこのようなフォーマットで書きました。 基本的に英文履歴書は決まった…

ガクチカを作成するにあたって、サークル活動について書きたいと考えている就活生は多いのではないでしょうか。しかし中には、 「目立った実績がないから書きたくても書けない」 「役職がないから周りの就活生に劣ってしまう」 「ガクチカの書き方がよく分からない」 「そもそもガクチカがない…」 と悩んでいる方もいるでしょう。たしかに、目立った実績がないと選考に通過しないのでは...と不安になりますよね。 しかし、ガクチカで重要なことは、実績でも役職でもありません。大事なのは、プロセスです。ポイントさえ押さえておけば、面接官に刺さる魅力的なガクチカは書けます。 この記事では、サークル活動をテーマにガクチカを書…

採用面接でセールスポイントについて聞かれたとき、どう答えるべきか分からなくなる人は少なくありません。事前に準備しておけば、好印象を与える回答が可能です。セールスポイントの見つけ方や、答え方のポイントなどを見ていきましょう。 セールスポイントで伝える内容 (出典) photo-ac.com セールスポイントと聞いて「長所や強みと何が違うの？」と思う人もいるでしょう。伝えるべき内容や、長所・強みとの違いを紹介します。 自分を企業に売り込むポイント 面接でセールスポイントを聞かれたら、自分を売り込むためのポイントはどこかを伝えましょう。入社後に企業にどのようなメリットをもたらせるかを考えて伝えるのが…

ガクチカを書くにあたって、「学生時代に頑張ったことと言えばアルバイトかな」と考えた方もいらっしゃると思います。しかいざ書こうとすると… 「自分のやってきたことを客観的に書くのが難しい」 「どんなことを書けばいいのかわからない」 「実績がないから書きたくても書けない」 「そもそもアルバイトの経験はガクチカにして良いのか」 と壁にぶつかってしまう方もいるでしょう。たしかにアルバイトの経験をどのようにうまく表現すればいいのか難しいですよね。 でもコツさえつかめば、しっかり魅力的なガクチカを書けるようになります。何かスゴイ実績を出していないといけないのでは…と思っている方もご安心ください。じつはガクチ…

1 ダイレクトリクルーティングとは 2 従来の採用手法との違い 3 求職者側のメリット、デメリット 4 企業側のメリット、デメリット 5 ダイレクトリクルーティング成功事例 6 登録すべき人材マッチングサービス 1 ダイレクトリクルーティングとは ダイレクトリクルーティングとは… 企業側が求職者に向けて直接アプローチする採用手法のことです。 また、企業側が求める人物像にあった人材を採用するために、能動的に採用手段を考え、実行する採用活動全体のことを指します。 2 従来の採用手法との違い 従来の採用手法は、人材紹介サービスでの掲載や自社サイト、求人サイトで応募を募り、求職者の志望を待つものが一般…

大学の授業で学んだリーダシップについて、学びと気づきを書いています。 ５回目においては、リーダーシップをきっかけに調べたことから、得た気づきを記載し４回目では得た気づき１を記しました。 ＜得た気づき＞ 会社等が求める人材像やリーダー像(他人軸)で自分を評価し、自分は足りないと感じていたこと 自分の信念を信じようとして、世の中の理不尽を理解できなかったこと 自分の良さを活かす方向性が異なっていたこと 今回は、「2.自分の信念を信じようとして、世の中の理不尽を理解できなかったこと」について記します。 私の一番の信念は「頑張れば、認められる」という強い思いだと感じました。自分が頑張ることで、理不尽な…

大学の授業で学んだリーダシップについて、学びと気づきを書いています。 ５回目は、大学で学んだことと健康社会学者河合薫さんの記事をから、得た気づきを記載していきます。 pleasantbreeze.hatenablog.com ＜得た気づき＞ 会社等が求める人材像やリーダー像(他人軸)で自分を評価し、自分は足りないと感じていたこと 自分の信念を信じようとして、世の中の理不尽を理解できなかったこと 自分の良さを活かす方向性が異なっていたこと 1.会社が求める人材像やリーダー像等(他人軸)で自分を評価し、自分は足りないと感じていたこと 私は会社が求める人材像に達することができれば、昇進できると信じて…

インターンシップは、就職活動に取り組む学生に待ち受ける難関の一つ。そして、大きなチャンスです。 インターンシップは就業体験を通じて企業を深く知りながら、実際に働く先輩方と接する貴重な機会になります。インターンシップを成功させる鍵は、就職活動に使える有益な企業情報を持ち帰えるための「質問」を用意することです。 「この会社で求められるスキルは何だろう」「業務のやりがいを知りたい」「残業はどれくらいだろう」…など企業について知りたいこと、先輩方に聞きたいことは沢山あるでしょう。 しかし、実際にどのように質問すればいいのか、何を詳しく聞くべきなのか悩んでしまう就活生も多いものです。 この記事では、これ…