弊社には「誕生日休暇」という制度があり、誕生月内のみに使える期間限定の有休が毎年付与されるのですが、2020年から1月にピークがくるプロジェクトのメンバーにアサインされ、2021年には十分な準備期間もなくリーダーをやらされ、ここ2年はせっかくの権利を使うことができないという、悔しい思いをしてきました。*1 が、該当プロジェクトに携わって3年目、リーダー2年目という状況と、様々な理由からプロジェクト期間中の業務の進め方について見直しが必要になったので、どうせやるなら「リーダーの私が誕生日休暇を取れるレベル」まで改善してやろうじゃんか~!と張り切った結果、無事に当日に誕生日休暇を使えることに!やれ…