精勤手当

短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に対して導入が義務化されているものの、内容についてよく分からない人も多いのではないでしょうか。制度の内容や利用方法などについて解説します。 短時間勤務制度とは？ (出典) pixta.jp 短時間勤務制度とは、1日の所定労働時間を短縮して働ける制度です。具体的な内容について確認しておきましょう。 1日の労働時間を原則6時間とする制度 短時間勤務制度とは、育児・介護のためにフルタイムで働けない労働者が、1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度です。 2009年の育児・介護休業法の改正により20…

労働基準法の私見。第2回目は「割増賃金」の計算方について。 割増賃金計算を間違える理由 「割増賃金」とは何か？ ①時給1000円、他の手当等はない場合 ②月給制 基本給200,000円、他の手当等はない場合 「賃金」の定義 割増賃金の算定根拠とならない賃金 日給、月給その他支払い方による1時間当たりの計算方法 割増賃金の対象となる労働時間、労働日 小数点以下の端数処理はどう処理するか 不明点 1か月平均所定労働時間はどうやって算出するか？ ①365日or366日か？そもそも1年間はいつが起算日になるのか ②年間休日はどうやって決めるか ③所定労働時間が毎日違う場合はどうすればよいか ④1か月所…