組織的

NEO Personality Inventory-Revised（NEO-PI-R）は、「ビッグファイブ」人格特性を測定するために設計された広く使用されている人格評価ツールである。 ビッグファイブは、以下の5つの次元を含む、広く受け入れられている性格のモデルです。 経験に対する開放性 - 想像力、創造力、新しい経験に対する開放性の度合い。良心 - 責任感があり、頼りになり、組織的である度合い。外向性 - 外向的で、自己主張が強く、社交的である度合い。協調性 - 協調的、共感的、温厚である度合い。神経質 - 不安、悲しみ、イライラなどの否定的な感情を経験する度合い。NEO-PI-Rは240の項…