虚妄の成果主義

1990年代のバブル崩壊以降、日本の大手企業の多くでは年功制の賃金制度が見直され、成果主義型の賃金制度が採用されることになった。 本書は、＜１＞これまでの仕事の成果を何らかの客観的な手法で評価する、あるいは、＜２＞そうした成果に応じた賃金体系で動機づけを行う制度を、成果主義であると定義する。そして、成果主義は仕事への動機づけとして機能せず、企業経営にとって有害であるとする。 なぜなら、＜１＞仕事の成果を表現する客観的な指標は厳密には存在せず、＜２＞人を積極的に仕事に動機づけるのは、賃金のような外的な報酬ではなく、仕事内容そのものであり、仕事内容を自ら決定して、効果的な変化を生み出したいという欲…