言われたことができない

結論から申し上げます。 お互いに責任はあります！！ｗ きっとこんな会話が生まれています。 上司 「〇〇さん、この前のアレどうなってる？」 部下 「すみません、まだです。忘れてました」 上司 「この前お願いしたでしょう」 部下 「はい。すみません・・・」 上司 「すみませんじゃないよ、どうしてくれるの？」 部下 「はい。すみません・・・すぐやります・・・」 これですよｗ 一度や二度なら問題ないですが、慢性的な環境であれば、部下は成長しませんし、 上司は管理者として間違った組織が出来上がってしまう。 理由は簡単です。 圧倒的なコミュニケーション不足。 ただ会話が少ないとか打合せ回数が少ないとかそう…