1.時給制・シフト制労働者のバックペイの金額をどう考えるか 「労働契約の締結時点では労働日や労働時間を定めず、一定期間ごとに作成される勤務表や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定する形態」を「シフト制」といいます(以上、第二東京弁護士会『労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、2023年改訂版、令5〕65頁参照)。 シフト制の労働者の賃金は、大抵の場合、時給制が採用されていますが、所定労働日数や所定労働時間が具体的に確定していないため、バックペイの計算が必ずしも容易ではありません。 バックペイとは、違法・無効な解雇が行われた場合に、判決が確定した時から違法・無効な解雇が行…