ところで、私見としては40歳定年制にするなら30歳定年制にしなければいけないと思う。もし、日本の労働市場で、新卒一括採用が変わらないのであれば、大学卒業後に入社した人は、30歳までの有期雇用契約を締結する。あるいは、10年の有期雇用契約でもよい。そして、その後は1年の有期雇用契約としていく。ただし、契約更新しない場合は1年前までに本人に通知して、転職活動の期間を確保する手当をすることにする。よって、実質的には2年の有期雇用契約と同じともいえる。そして、転職活動期間の1年間に次の仕事が見つかれば、労働者側からは勤務している会社に1か月前通知で退職することができる。これであれば、ある程度、労働者保…
