採用担当者の皆さん、面接評価業務のこんな悩みはありませんか？「面接官によって評価基準がバラバラで、公平な判断が難しい…」「紙の評価シートの管理や、手作業での集計に時間がかかりすぎる…」「評価が属人化してしまい、採用のミスマッチが起きやすい…」 面接は、候補者の合否を左右する非常に重要なプロセスです。しかし、その運用が非効率的だと、採用活動全体の質が低下し、望まないミスマッチに繋がるリスクも高まります。多くの企業で日々活用されているGoogle Workspace（旧G Suite）のスプレッドシートは、実は採用面接の評価プロセスを劇的に改善できる強力なツールです。リアルタイムでの共有・共同編集…
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