評価

あまりかぜです。全編IMAXで撮影された映画を観てきました。感想は、ネタバレです。 ■オススメ度 ◎です。☆: 是非とも劇場へ。傑作◎: できれば大画面で◯: 映画ファンなら見る価値あり△: 無理して見なくてもヨシ ■感想 3時間近いですが全く苦にならなかったし、飽きることもありませんでした。 発端であるトロイア戦争を改めてまとめると、ミケーネ王アガメムノンを総大将とする古代ギリシャ諸国が、エーゲ海の果てにあるトロイアに仕掛けた戦争です。ギリシャ側には、（妻ヘレネを奪われた事が戦争の一因になった）スパルタ王メネラオスや、イタケ王であり知将でもあるオデュッセウスがいました。神の子アキレスが無敵の…

2026年1月29日、アメリカ議会図書館は2025年度の国立フィルム登録簿（National Film Registry）への選定を発表し、『遊星からの物体X』（1982年、ジョン・カーペンター監督）の収録が決まった。公開から44年。このブログの前作『"インスタント・ジャンク"から国立フィルム登録簿へ』は、その再評価史を詳細に追った。 この発表を聞いたとき、ある対比が浮かんで離れない。『ブレードランナー』（1982年、リドリー・スコット監督）は、公開からわずか11年後の1993年に、この登録簿の25本に名を連ねていた。 ニ本は1982年6月25日、同じ日に公開された。どちらも公開時は酷評され、…

こんにちは👋暇人あいんつです。 2026年放送、あり得なさすぎる展開を、ラブコメに昇華しているのが面白い『ただいま、おじゃまされます』を観ました。 「アパートの壁って、蹴ったら穴が開くんじゃない？」 薄いアパートの壁を見て、そんなことを考えたことがある人もいるかもしれません。 そんな、ありそうで実際にはなかなかやらないことを、本当にやってしまうのが『ただいま、おじゃまされます』です。 しかも、ただ壁に穴を開けるだけではありません。 隣の部屋との壁をぶち抜き、さらにその隣の壁までぶち抜く。 普通なら「あり得ないだろ」となる展開を、あっさりラブコメとして成立させてしまう。 この強引さと突破感は、序…

こんにちは👋暇人あいんつです。 今回は、1話約3分という短さで描かれるSFコメディ『銀河特急 ミルキー☆サブウェイ』をレビューします。 全12話で、1話約3分12秒程度。カップ麺が出来る時間で1話が終わり、合計しても約36分という短編アニメです。 オールCGによる映像と、レトロ感のある音楽、ポップな会話のテンポで、短いながらも独特の心地よさがあります。 今回は星5つ中4つです。 📖 あらすじ 強化人間のチハルとサイボーグのマキナは、銀河道路交通法違反により逮捕され、同様に逮捕された強化人間のアカネとカナタ、サイボーグのカートとマックスらと共に奉仕活動として惑星間走行列車「ミルキー☆サブウェイ」…

生成 AI について、便利に使いこなしている人と、少し触ってみて「あまり使えない」と感じている人がいるように思います。 同じものを使っているのに、どうしてこんなに評価が分かれるのだろう？と考えていて、ふと思ったことがあります。 人に対する評価にも、減点法で見る人と加点法で見る人がいますよね。できていないところを見つけて点を引いていくか、できたところを見つけて点を足していくか。 AI に対しても、これと同じことが起きているのではないかという気がします。 減点法で AI を見ると、うまくできなかったことや、間違った結果を出力したところに目が行きます。実際、生成 AI は平気で間違えますし、それも自…

こんにちは👋暇人あいんつです。 今回は、アニメ『霧尾ファンクラブ』を最後まで見た感想を書いていきます。 最初は『フードコートで、また明日。』のように、二人の女の子が会話をしながら物語が進んでいく作品なのかなと思っていました。 ところが、実際に見てみると、想像していたものとは少し違いました。 藍美と波の二人が語り合う場面は多いものの、王道のラブコメというより、かなりクセのあるギャグアニメ。 しかも、序盤は少しダーク寄りです。 「霧尾君が好き」という二人の気持ちを中心に、妄想や行動がどんどんエスカレートしていきます。 今回は、そんな『霧尾ファンクラブ』を最後まで見た個人的な感想を、本音でレビューし…

「真面目に努力しているのに、思うように評価されない」と悩む人は少なくありません。 仕事の評価は、目に見える成果だけでなく、日々の進捗報告や周囲とのコミュニケーションの取り方でも大きく左右されます。 自分では気づきにくい「評価されにくい行動パターン」に陥っていませんか？ 本記事では、評価されない人の共通点と原因を客観的に整理し、上司の信頼を得て「正当に評価される存在」になるための具体的な改善ポイントを解説します。 ***目次*** 評価されにくい人に見られる5つの共通点と行動パターン 上司から評価されない4つの原因（意識のズレ） 上司の信頼を得て正当に評価される5つの改善策 まとめ 評価されにく…