リモートワークやハイブリットワークがスタンダードになりつつある昨今。物理的にオフィスで顔を合わせていた時と比べたコミュニケーションの希薄化や、在宅勤務による社員の孤立など、新しいはたらき方を取り巻く課題はまだ残っています。 パーソルキャリアでは、社員同士のコミュニケーションの活性化や、リモートワークでの入社者に対するオンボーディングやフォローの促進によって、一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる組織を実現しようと、2022年7月に仮想オフィス「oVice(オヴィス)」を導入しました。 導入にあたり、どのような仕組みの検討がなされたのでしょうか。全社横断のIT・テクノロジー支援を担うテク…