人材紹介サービス

昨今、多くの企業が人材不足の問題に直面しています。しかし、採用活動には求人票の作成、応募者管理、面談や選考のみならず、採用後の活躍まで視点を向ける必要があり、効果を高めようとすると時間や人手などの採用リソースを十分に割くことが難しい企業も少なくありません。企業規模に関わらず、限られたリソースで最大限の効果を上げる採用戦略が必要になっています。 そのような状況に、「駐在帯同経験者」に特化した人材紹介を行うCAREER MARKから中途採用の新しい選択肢を提示します。ポテンシャルが高いにもかかわらず、一般的な中途採用市場で見つかりにくい人材、それが「駐在帯同経験者（駐在員パートナー）」です。彼らの…

先日、転職するのであれば人材紹介サービスを利用しましょう！と発信しましたが 具体的にどういうサービスを使うのがいいのか、私のおすすめのサービスのついて紹介させていただきます。 まず一つ目のサービスはMARSCAREER（マーズキャリア）です。 コチラのサービスは営業職志望の若手求職者様をターゲットとした転職エージェントとなっており、「営業職×転職」を熟知したキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業から大手企業まで幅広く優良企業をご紹介してくれます！ 私自身もエンジニアに転職する前は営業職としてバリバリに働いてました！ このブログにも記載してますが、エンジニアにも営業力がないと自分で案件を獲得して…

はじめに 人材紹介サービスの扱うデータ 人材紹介のビジネスモデル 人材紹介のデータ 2.求人データ 3.進捗データ まとめ はじめに デジタルテクノロジー統括部の採用活動の場で、どのようなデータ*1が扱われるのかを知りたいという声が多く寄せられています。 この記事では、人材紹介で扱うデータの種類や特徴について、擬似的なデータテーブルと共に紹介し、それらの声に答えるために書かれています。また所々に「転職希望者の都道府県毎の平均年収を求めるSQLはどのようになるか？」などといった問題をはさみ、よりイメージしやすくなるようにしております。 また、弊社の事業内容は「人材紹介サービス、求人広告、新卒採用…