入社・退職

本記事では、Kotlin未経験で入社したメンバーを対象に、キャッチアップ方法についてアンケートをとった結果を紹介します。 クオカード デジタルイノベーションラボ（以下ラボ）への選考を検討いただいている方や、これからKotlinを学ぼうとしている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。 背景 アンケート回答者 アンケート結果 入社以前、主に使用していた言語を教えてください。 Kotlinのキャッチアップ方法について教えてください。 1. 社内のリポジトリを参考にする 2. GhatGPT等の生成AIに聞く 3. 公式サイトや書籍を参考にする Webサイト 書籍 4. ネットで調べる 5. ペア…

2024年4月にエス・エム・エスに入社した田実（たじつ）と申します。 この記事ではエス・エム・エスに入社した理由を経歴を踏まえて振り返りつつ、入社して思ったこと、これからやりたいことを紹介します。 これまでの経歴 1社目はSalesforceの導入・運用支援を行う会社でSalesforceエンジニアとして働いていました。 顧客折衝・要件定義・設計・開発・テスト・リリース・保守と、様々な業界のシステム開発に一気通貫で携わることができました。SalesforceだけではなくAWSやHerokuを使ったWebアプリケーション開発や外部サービス連携などの経験もでき、システム開発エンジニアとしての下地を…

好きなアイスはビスケットサンド。OLTAでバックエンドエンジニアをしている武内です。 今回の入社エントリでは、2024年2月にOLTAにジョインした小林さんになぜOLTAを選んだのか、入社後の感想などをお聞きしました！ 小林 達哉 ヤフー株式会社（現LINEヤフー株式会社）に新卒入社。Yahoo! JAPAN 来店計測（以下、来店計測）のSQLやテーブルの基盤構築およびアルゴリズム構築、PayPayを活用したセールスプロモーションの管理画面の改善プロジェクトに携わった後、2024年2月にOLTAに参画。現在はINVOYのフロントエンドエンジニアとして活躍中。 前職時代について 武内：今日はよろ…

本格的に暑くなってきましたね。暑さに弱いOLTAエンジニアの武内です。 今回はエンジニアへの入社インタビュー第二弾です！ 2023年11月にOLTAに入社され、INVOYのバックエンドエンジニアとして活躍されている井上さんに、入社の経緯やOLTAでのエンジニアライフについてお話を伺いました。 経歴について 武内：まずはじめに、井上さんの経歴について教えていただけますか？ 井上：学生時代は宮城県の大学に進学し、真空装置で作った薄膜の上で起きる反応の研究をしてました。イメージしやすい用途としては、燃料電池の触媒などですね。 その後新卒としてエンジン部品の会社に入社して、製品の表面に薄膜をつける工程…

こんにちは！法人カードのプロダクトのバックエンド開発を担当している武内です。 今回のブログでは、2023年10月にINVOYチームのエンジニアとしてOLTAに入社された竹内さんに、入社の経緯やOLTAに実際にジョインして感じたことをインタビューしていきます！ （名前が似ていて紛らわしいですがしばしお付き合いくださいませ...） 前職時代について INVOYチームエンジニア竹内さん オフィスエントランスにて 武内：今日はよろしくお願いします！まずお聞きしたいのですが、竹内さんは前職ではどんなお仕事をされていたんですか？ 竹内：こちらこそお願いします！ 前職はメディア系の企業でエンジニアとして2年…

はじめに 皆様こんにちは、マネックス証券開発本部長の後藤でございます。 既に、新年度が始まっていますが、当ブログにおいてもあらためて社員体制を一新しました。 いままでは、技術的な内容が多かったのですが、プラスしてシステムの企画設計部門、インフラ部門、運用部門、管理部門がさらに多く加わり 多彩な内容で発信をしていきますので、よろしくお願いします。 今回はオンライン証券会社のシステムについて紹介します。 オンライン証券システム 証券会社のシステムは、サービスとして主に株式、投資信託、債券及び、それらの付随サービスで構成されます。 そして当社は、証券会社の中でもオンライン証券に分類され、一部のお客様…

こんにちは！ クオカード デジタルイノベーションラボで採用を担当しております、金子です！ 1つ前の記事「「エンジニアにとって魅力的な会社でエンジニア採用がしたい」私がクオカードに入社した理由」ではクオカードに転職するまでの経緯について振り返りましたが、この記事では入社後のオンボーディング体験を振り返ってみたいと思います。 ※オンボーディングとは 乗り物に乗っていることを意味する「on-board」を由来とし、新しい仲間の順応を促進する取り組みを指す言葉です。 人事用語では、新しく会社・組織に加わった人材にいち早く職場に慣れてもらうことで、組織への定着・戦力化を促進するための取り組みのことを指し…