入社後

入社してからの研修で清掃と草むしりを習得しました。他県からの研修の次出勤日から違う店舗での勤務が開始となりました。どこの組織にも排他的な人はいますが何ででしょうか。 初出勤 直属の上司さん 清掃と草むしりが大切 店舗の中もグッチャグチャ たまにいる排他的な人が1人いた まとめ 初出勤 村長は真面目なので、初出勤ということで出勤時間の20分前くらいに着くように早く家を出ました。店舗の駐車場に車を止めようかと思いました。 チェーンがはってて入れねえ。 何も聞いてなかったので、どうしたらいいんだこれは？とか思いながら、近くのコンビニで時間を潰しました。そろそろ誰か来てるだろうと思える時間に店舗に行っ…

日本における転職者数は、総務省統計局によると、2019年の1年間で約351万人と過去最多となっています。そして、転職の理由として最も多かったのが、「より良い条件の仕事を探すため」というもので、127万人にも上ります。 より良い条件とは、人それぞれの考えがあると思いますが、賃金という面で、より良い転職ができた方はどれくらいの割合いるのでしょうか。 厚生労働省の「平成30年雇用動向調査結果の概要」によると、2018年に転職した人のうち、転職により賃金が増えたという方は、37.0％にも上っています。一方で、転職で賃金が減った人は34.2％、変わらないという人は27.2％となっています。 転職の理由で…

（知らない労働者おじさん24）平成29年1月25日14時10分、勤め先のビルにて、私の事務所を監視カメラで監視し、私を朝から晩まで監視し、私の行動について、寄生虫同士で連絡を取り合っているらしく、全く知らない、面識もなく、名前も知らない、眼鏡を掛け、中肉中背で、汚いジャンバーを着て、カマキリのような醜い容姿で、労働者風の寄生虫セクハラ馬鹿おじさんが、 三十年以上の勝手に家をのぞき、ストーカーしている卑怯者の寄生虫連中のように、お手洗いまでストーカーしてきた。 ちなみに、入社する前に全く面識がなく、入社後も個人的な付き合いのない、どこの会社の人間かも分からない労働者風のセクハラおじさんが本当にし…

2020年5月に「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトを掲げ、SDGsの取り組みを強化したソフトバンク。いま実際に、どのような取り組みが行われているのか、担当社員が自らの言葉で事例を紹介します。第5回は、安定的につながるネットワークを目指して構築した災害対応システムです。 今回、話を聞いた人 ソフトバンク株式会社テクノロジーユニット エリアネットワーク本部 エリア戦略統括部 ネットワーク推進部 イノベーション課石川 健太（いしかわ・けんた） 新卒入社後は技術部門に配属され、携帯電話基地局の保全業務に従事。2018年に全国の保全・建設部門の取りまとめを行う現部署に異動し、災…

今回は、エスユーエスで就業しているエンジニアが、どのようにして現在のキャリアに至ったか、そのチャンスを手に入れるためにどんな努力をしたのかをお伝えする企画になっています。 インタビューを行ったのは、画像処理と機械学習が専門分野のAIエンジニア野澤さん。どんな行動や努力、仕事姿勢が夢の実現を導いたのかを紹介します。 株式会社エスユーエス関東第二ソリューション部 エンジニアリング課 野澤 直(Nozawa Sunao)「カメラ以外に興味を持てる分野を見つけたい」とエスユーエスを選んだ。自動運転のAI画像処理という理想の仕事に巡り合い、ひたむきな自宅学習でスキルを高め続けた。コロナ禍の影響で一時的に…

みなさん こんにちは。 朱です。 本日は ジェイク のコラムです。 フリーターの人でも いい感じにしてくれるようです♪ 〈 ジェイクって？ 〉 〈 特徴は？ 〉 〈 まとめ 〉 〈 ジェイクって？ 〉 就職活動を行っている 18～34歳のフリーター・大学中退者・第二新卒・高卒といったの人を中心に 未経験からの正社員就職を支援している会社になっています。 2005 年から始まった この就職支援サービスを活用し 約 23,000 名が正社員就職を成功させています。 就職成功率は 80％ 以上と フリーターや既卒の平均的な内定率である 34.4 %を大きく上回っていて 入社後の定着率も 90％ 以上…

2020年5月に「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトを掲げ、SDGsの取り組みを強化したソフトバンク。いま実際に、どのような取り組みが行われているのか、担当社員が自らの言葉で事例を紹介します。第4回は、AIやIoTを活用して水を再生処理し、持続可能な水インフラの構築を目指すWOTA社との取り組みです。 今回、話を聞いた人 ソフトバンク株式会社法人事業統括 デジタルトランスフォーメーション本部 第一ビジネスエンジニアリング統括部 次世代水インフラプロジェクト上野 明理（うえの・あかり） 新卒入社後は法人事業部門に配属され、デジタルマーケティング推進などに携わる。入社5年目…

こんにちわ、リョウスケです。 私はいわゆるロストジェネレーション世代で世代別人口を見ると比較的多い世代です。ですので小中高のクラス数も多かったですし、一クラスの人数も50人もいました。 当然、大学を受験する人も多く、3流大学でも倍率が高かったです。私が受験した大学は確か10倍くらいありましたね。それだけ大変だったわけです。 しかも、こんだけ苦労して大学に入って卒業しても就職氷河期にぶち当たってなかなか就職ができないという悲惨な世代です。 とはいえ、大きい会社に就職し高い年収をもらっているから安心で快適な生活ができるかというと、別にそういうわけではなありません。 入社後同僚たちとの競争がしんどか…

ツイート 西田和史(k.bigwheel) 開発基盤エンジニア @ Speee ⌨️🦀🖊️ @k_bigwheel 今の会社に転職してそろそろ2年になるんだけど、最近書くドキュメントで入社後すぐに書いたドキュメントへのリンクを置くことが増えてああ、ドキュメントちゃんと書いておいてよかったなあとしみじみ思った。これが資産だ。 22:30 西田和史(k.bigwheel) 開発基盤エンジニア @ Speee ⌨️🦀🖊️ @k_bigwheel 今まで無償だったものが有償化した発表の反応が「好評だった」ってどう考えても歪んでるでしょ。 06:10 西田和史(k.bigwheel) 開発基盤エンジニア…

以前、「真夏のスーツ着用を禁止せよ」という記事で、思考停止にも程があるスーツ強要の慣習に対し、ゴチャゴチャと文句を並べさせてもらった。 以下の記事だ。 huwahuwayakudachi.hatenablog.jp 1年経った今も、わたしの意見は変わってはいない。 命より重い誠意とか無いです。 とは言え、1年やそこらで変わらないのが、慣習というものである。そんな簡単に変わるなら、たぶんそもそも、こんな記事は書いてなかったし。 感染症対策でオンライン面接だったパターンもあるだろうが、対面での面接も決して少なくはない。やはりその場合、焼き殺されそうな暑さの中、就活生の諸氏は歩いたのだと推測される。…

皆さんこんにちは。関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりましたamiです！ 【公式HP】 コミュ障でも大手企業から内定を獲得できる就活術!! – 元大手企業採用担当だからこそ分かる裏技就活術教えます！必ず面接力・内定力が向上します！採用担当者目線の就活情報日々更新中！ みんなで内定を掴みましょう！前回は『知ってて当然！正しい敬語と言葉遣い』をテーマにお話ししました。まだ読んでいない方は、ぜひこちらからどうぞ！↓ atcon.hatenablog.com ◎*+●。◎*+●。◎*+●。◎*+ それでは今回は、インターンシップ①ということで以下についてお話していきます！ ↓ インターンシップ初級…

同人サークルLime unjour発、お酒に酔った勢いで身近な男子と関係を持ってしまうシリーズ第二弾。 www.dlsite.com ヒロインは入社後三年、営業成績トップのキャリアウーマン。ある日、同期でライバルの青山春貴（あおやま・はるき）に営業成績で負けてしまいます。二人は営業実績で負けた方が酒をおごる掛けをしていて、今回はじめてヒロインがおごることになったのでした。春貴におごるため行きつけの居酒屋に一緒に行くものの、店は休み。仕方なくコンビニで買い物してから、近所にある春貴のアパートで飲むことに。 春貴のアパートに行くと木造建築の古い建物で、学生時代から住んでいるそう。春貴の部屋で乾杯す…

2020年5月に「すべてのモノ・情報・心がつながる世の中を」というコンセプトを掲げ、SDGsへの取り組みを強化したソフトバンク。いま実際に、どのような取り組みが行われているのか、担当社員が自らの言葉で事例を紹介します。第3回は、成層圏や宇宙から通信を届ける非地上系ネットワーク（NTN）の取り組みです。 今回、話を聞いた人 ソフトバンク株式会社テクノロジーユニット グローバル事業戦略本部 グローバル通信事業統括部 事業企画部 事業戦略企画課才木 一志（さいき・ひとし） 新卒入社後、技術部門に配属され、主にモバイルネットワーク関連の技術企画を担当。2017年に現所属部門の前身となるグローバル推進室…