仮説1: 目標の共有が不十分 仮説2: 個々の価値観や優先順位の違い 仮説3: 組織の文化やコミュニケーションの課題 仮説4: リーダーシップの不足 仮説5: 外的な要因や環境の影響 職場で共通の目標が持てていない理由について、いくつかの仮説を考えてみました。 仮説1: 目標の共有が不十分 チームや個人の役割が明確でないため、何を目指すべきかがわからない。 目標設定の際に、チーム全体での共有や合意が不足している。 仮説2: 個々の価値観や優先順位の違い 各メンバーの仕事に対する価値観や目標への優先順位が異なり、共通のゴールが見えづらい。 一部のメンバーが自分のタスクに集中しすぎて、チーム全体の…