今日は、オーナー企業の社長へ特にお伝えしたいのです。オーナー企業によくあるあるのひとつに、「人事や従業員規則をなんとなく決めたくない」というのがあります。それには、それなりの理由があるんですよね。わかります。折角、起業したんだから、大手にない仕組みを作りたいですよね。だけど、この"なんとなく"が、実は未来の大きなモメごとの種になるんです。 たとえば、みんなで意見を出し合いながら役職なんか関係なく自由に働ける環境、それは一見理想的に見えますが、実は「自由すぎるがゆえの混乱」を招いていないでしょうか。結局のところ、一人に業務が集中してしまったり、「えっ、そのタスク、私がやることになっていたんだ..…