人事

従業員不足に悩む企業が求人する際に「即戦力求む」という趣旨の広告を打ったり人事関係者が発言したりしますが、即戦力が欲しいのならその企業は独自のルール・用語・文化を撤廃すべきと思うのです。というのも新人が戦力として立ち上がるにあたり障壁となるのが、・企業独自のルール・用語・文化が多すぎて覚えきれない・企業独自のルール・用語・文化が特殊で非論理的すぎて納得、腹落ちできない・企業独自のルール・用語・文化が手間がかかるというものだからです。 わかりやすい例が企業内での承認・決裁に係る作業ですね。グループウェア上で電子決裁・電子印鑑を使えばスムーズに終わる処理が、なぜか紙に印刷して関係者全員が印鑑に朱肉…

企業の成長に不可欠な人材採用。その最前線に立つ採用担当者の皆様にとって、 労働法規の知識は、適切な採用活動を行う上での羅針盤となります。 もし知識が曖昧なまま採用活動を進めてしまうと、意図せず労働基準法などの 労働法規に違反し、企業イメージの失墜や法的なトラブルを招きかねません。 「2025年の最新情報では、どのような点に注意すべきなのか？」 「募集や採用の段階で、具体的に何に気を付ければいいのか？」 「万が一、労働法規に違反してしまった場合、どのようなリスクがあるのか？」 この記事では、採用担当者の皆様が日々の業務で直面する可能性のある法的課題を中心に、2025年最新版の労働法規の基礎知識を…

静かな退職という働き方 (PHP新書) 作者:海老原 嗣生 PHP研究所 Amazon 「忙しい日々」を目指さないという働き方 静かな退職（Quiet Qitting）は、2022年にアメリカのキャリアコーチが発信し始めた言葉だそうで、実際の意味は「退職」ではなく、社内での働き方に対する考え方を表しています。簡単に言うと、頑張りすぎず、そこそこの立ち位置で、自分に与えられた職務を静かに全うして長く働く、というもの。 本書を読んでいて感じたのは、最近の若い人たちの多くは、この考え方で会社とつながっているのではないかということです。やる気が無いわけではないけれど積極的に仕事はしない（自分の担当業務…

4月から社会人となり、企業や役所に就職した方向けの記事です。仕事で問題が起きたり行き詰まったりした時に、上司に「こういう問題を抱えているが、今後どう進めるべきでしょうか」という感じで、仕事のやり方を相談することがあると思います。でも上司は基本的に「こうやりなさい」という仕事のやり方の正解をはっきりと教えてくれません。「別のアプローチがあるんじゃないかな」とか「たとえば◯◯してみるとか△△してみるとかどうかな」という感じで正解をぼかした感じのアドバイスをします。特に大企業のような大きな組織ほど、上記のような傾向が強くなります。アドバイスを受けたあなたからすればもどかしい感じがすると思いますが、上…

学校の成績は良いのに社会に出て仕事の現場では活躍できない、という人は世の中に結構いると思います。逆に、学歴と関係なく仕事の現場で活躍している人もいるでしょう。そんなシーンで話題に上がるのは「あの人は地頭（じあたま）が良い」「地頭が悪い」という表現です。 地頭の良し悪しについて明確な定義はありませんが、私は「解法が現状存在しない未解決問題に直面した時に、解決に向けてなにかしらのアプローチを試みることができるか」だと思うのです。世の中、分野を問わず未解決問題は数多くあります。数学であれば証明がされていない定理や予想があります。社会問題であれば貧困や食糧問題や温暖化、戦争が世界からなくならないこと、…

本ブログも２０１９年４月に開設してまもなく6年を経過します。更新頻度にはムラがありますが、細々と続けています。ここ数ヶ月はロードバイクのネタが多いですね。公務員を辞めて５年経ちますし公務員ネタは、減っています。そして、昨年はＸの公務員アカを閉鎖しました。これはある公務員アカと大げんかになったの顛末ですが、そのケンカを通じて公務員の考え方と僕の考え方に決定的な乖離があることに気付いたのもその理由の一つです。他の公務員アカともその頃から、話が噛み合わないことが増えていきました。これについて、思量するとある意味では僕が 公務員という呪縛 役人的発想 から開放されたとも考えられるという結論に達しました…

【障がい者（障害者）のおすすめ求人紹介】 Ｆｕｎ Ｓｐａｃｅ 株式会社 事業内容：公共施設等の運営管理 業務内容：人事部／給与事務・庶務■ 本社人事部業務具体的には、・給与処理（給与計算、有給管理、勤怠管理 など）・社会保険業務（社労士に委託のため、資料準備など）・その他、人事労務業務全般・総務業務（備品、消耗品管理 など）・ファイリング、書類・データ管理※責任者指示のもと、業務を切り分けて処理を進めていただきます。すべて1人にお任せするわけではなく、キャリアに応じてお任せする職務を設定します。 必要な経験：必須・給与計算事務・人事部門での事務経験Excel Wordの基本操作（VLOOKUP…