採用担当者

第二新卒で未経験から人事に転職を考えている人に役立つ内容です。異職種からキャリアチェンジのために、まずは転職サイトや企業のウェブサイトを活用し、キーワードで検索して興味を持つ求人情報を探しましょう。 また、SNSやイベントなどで現役人事担当者とのネットワーキングを通じてHR業界の情報を収集することも重要です。 書類選考では、人事に必要な基本的な知識や興味を示し、自己PRを明確に伝えるカバーレターや履歴書を作成しましょう。面接対策では、人事業務に関する基本的な概念や業界の動向を把握し、自己紹介や志望動機を磨いて自信を持って臨むことが大切です。 第二新卒で未経験から人事になるには 学習と知識の獲得…

採用者担当者が、志望動機書（志望理由書）、面接等で見るべきポイント（採用ポイント/リクルートポイント） note.com bunsyoka.jp bunsyoka.jp

エンジニアにとって、ポートフォリオを作成することにはたくさんのメリットがあります。 それでは、あえてポートフォリオを作成しないと、どのようなデメリットが懸念されるのでしょうか。 1つ目のデメリットは、就職や転職、案件受注の際に企業側がエンジニアのスキルを判断できる材料が少ない点が挙げられます。 履歴書や職務経歴書を見れば、その人がこれまでどこで働いてどんな仕事をしてきたのかはわかるでしょう。 しかし、エンジニアとしての具体的なスキルを視覚的に評価することはできません。 もしほかの求職者がポートフォリオを提出していれば、採用担当者は判断しやすいほかのエンジニアへ気持ちが傾いてしまうかもしれません…

自分の三人の子どもたちが順次大学受験をする時期に来ています。三人とも大学には行きたいようなので、否定するつもりはありません。そんな時期にネットでみつけた、船橋伸一＝河村振一郎『夢をかなえる大学選び』（飛鳥新社、2019年）を読む機会がありました。ある程度想定内の内容だろうと思いましたが、書評の評価が良かったので買ってみました。その内容は想定内のこともありましたが、意外な視点もあり、書評のとおり読んでみて正解でした。そこで得られた異なる視座は、私の長男へのアドバイスとしては手遅れですが、長女と二男への応用には十分間に合います。いくつか気づきを得た点をご紹介したいと思います。 まず、今の企業の採用…

採用担当は会社のエース！ 就活の時に必ず目にするのが、採用担当者！ インターン・説明会・面談・面接など様々な場面でお会いすると思います。そんな採用担当者ってどんな人なのでしょうか。 採用担当は会社のエース！ これはほぼ間違いないです。逆にエースを採用担当にしていない会社は「？」と思ってしまいます。 では、なぜそう言えるのか？採用担当者に求められるポイントを列挙すると・・・ 「採用担当者＝会社イメージ」に”なれる人” 情に厚いが仕事として割り切れる どんな学生ともやり取りができるコミュニケーション力 自社業務をよく理解しており、適切に紹介できるプレゼン力 会社が求める人物像を整理・言語化できる論…

転職成功のポイントは、履歴書の保有資格欄に目指す業界に応じた資格を記入することも該当する。持っている資格を片っ端から書いていけば採用担当者に響くわけではない。希望している業界とまったく無縁の資格をたくさん書いていても、入社後に活躍している姿は想像してもらえないだろう。 たとえば介護業界なら介護に関する資格に絞って記入するなど、どの業界でも使いまわせそうな履歴書だと受け取られる書き方をしないように注意が必要だ。

// 会社にとって、採用は最も重要な工程です。 ハキハキ話せる。 積極的だ。 役立つ資格を取得している。 それらは、その人の外面を評価するには役立ちますが、 実際に本当に見極めなければならない所は、 その人の特性とマインドではないでしょうか？ 採用という短時間の間であれば、 「デキル人」を演じ切る事が出来ます。 採用後に「あれ？」という事になる事は ありませんか？ 指示を聞かない。 期限を守れない。 協調性がない。 決まりが守れない。 そういう人が、把握出来ていれば...。 と思いませんか？ 特に中途採用の時には、 相手も採用試験を 上手く通るスキルを持っているので 対応が難しくなります。 こ…