採用担当者

こんにちは。BIGLOBE Style編集部です。 BIGLOBEでは、社員が大切にしている行動指針「ビッグローブマインド」に共感し、将来のリーダー候補として活躍いただける方を募集しています。 現在、2026年新卒採用活動が本格化する中、BIGLOBEでは入社2年目の社員が採用担当として、学生に寄り添いながら、BIGLOBEの魅力をお伝えするべく日々奮闘しています。 その様子が、株式会社ヒューマネージ様運営の「HR AGE」に掲載されました！ hr-age.humanage.co.jp 学生目線でさまざまな施策に挑戦する彼女の想いや取り組みをインタビュー形式でご紹介しています。ぜひご覧ください…

第二新卒で未経験から人事に転職を考えている人に役立つ内容です。異職種からキャリアチェンジのために、まずは転職サイトや企業のウェブサイトを活用し、キーワードで検索して興味を持つ求人情報を探しましょう。 また、SNSやイベントなどで現役人事担当者とのネットワーキングを通じてHR業界の情報を収集することも重要です。 書類選考では、人事に必要な基本的な知識や興味を示し、自己PRを明確に伝えるカバーレターや履歴書を作成しましょう。面接対策では、人事業務に関する基本的な概念や業界の動向を把握し、自己紹介や志望動機を磨いて自信を持って臨むことが大切です。 第二新卒で未経験から人事になるには 学習と知識の獲得…

採用者担当者が、志望動機書（志望理由書）、面接等で見るべきポイント（採用ポイント/リクルートポイント） note.com bunsyoka.jp bunsyoka.jp

エンジニアにとって、ポートフォリオを作成することにはたくさんのメリットがあります。 それでは、あえてポートフォリオを作成しないと、どのようなデメリットが懸念されるのでしょうか。 1つ目のデメリットは、就職や転職、案件受注の際に企業側がエンジニアのスキルを判断できる材料が少ない点が挙げられます。 履歴書や職務経歴書を見れば、その人がこれまでどこで働いてどんな仕事をしてきたのかはわかるでしょう。 しかし、エンジニアとしての具体的なスキルを視覚的に評価することはできません。 もしほかの求職者がポートフォリオを提出していれば、採用担当者は判断しやすいほかのエンジニアへ気持ちが傾いてしまうかもしれません…

こんばんは、人事系のお仕事歴10年越えのyukiです(*'ω'*) 前職では人事総務部にて、採用関連の業務にも携わり、 履歴書・職務経歴書を何百通と見てきました。 自分が面接や選考を担当するだけでなく、 他の選考担当者から選考結果を聞いて 人材紹介会社などへ連絡することもやっていたので、 色々な選考担当者の考え方もみてきました。 そんな私がお伝えしたい履歴書作成の注意点。 当たり前のことしか書きませんが、 意外とできていない人が多いのです(;´Д｀) 就職・転職を検討されている方はちょっと見てみてくださいね！ 【はじめに】 色々な選考担当者を見ていて思ったのは、 就職・転職って、やはりご縁とタ…

採用担当は会社のエース！ 就活の時に必ず目にするのが、採用担当者！ インターン・説明会・面談・面接など様々な場面でお会いすると思います。そんな採用担当者ってどんな人なのでしょうか。 採用担当は会社のエース！ これはほぼ間違いないです。逆にエースを採用担当にしていない会社は「？」と思ってしまいます。 では、なぜそう言えるのか？採用担当者に求められるポイントを列挙すると・・・ 「採用担当者＝会社イメージ」に”なれる人” 情に厚いが仕事として割り切れる どんな学生ともやり取りができるコミュニケーション力 自社業務をよく理解しており、適切に紹介できるプレゼン力 会社が求める人物像を整理・言語化できる論…

転職成功のポイントは、履歴書の保有資格欄に目指す業界に応じた資格を記入することも該当する。持っている資格を片っ端から書いていけば採用担当者に響くわけではない。希望している業界とまったく無縁の資格をたくさん書いていても、入社後に活躍している姿は想像してもらえないだろう。 たとえば介護業界なら介護に関する資格に絞って記入するなど、どの業界でも使いまわせそうな履歴書だと受け取られる書き方をしないように注意が必要だ。