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求人採用ラボ•1ヶ月前

採用成功の鍵は「ペルソナ設計」！効果的なターゲット設定と訴求方法【完全ガイド】

「なかなか理想の人材に出会えない…」「採用してもすぐに辞めてしまう…」 このような悩みを抱える採用担当者の皆様は少なくないはずです。 採用活動は、企業の未来を左右する重要なプロセス。 その成否を大きく左右する鍵の一つが、「ペルソナ設計」です。 ペルソナ設計とは、採用したい理想の人物像を具体的に設定すること。 まるで一人の現実の人物のように、年齢、性別、職務経験、スキル、価値観、 キャリア目標、ライフスタイルまで詳細に描き出すことで、ターゲットとする人材が 求める情報や響く言葉が見えてきます。 この記事では、採用担当者の皆様がペルソナ設計の基礎を理解し、効果的な採用活動に繋げられるよう、そのステ…

#ペルソナ設定#ペルソナ設計#採用担当#求人#採用成功#効果改善

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639ブックマーク人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？ on Twitter: "新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。 私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。"twitter.com
566ブックマークDeNA採用担当者が就活女子大生をホテルに連れ込み | 文春オンラインbunshun.jp
519ブックマーク就職氷河期世代の僕が10回以上の転職の末、正社員になり、採用担当になって感じている事。togetter.com
493ブックマーク採用担当者の本音も聞ける?　ネットで得られる就活情報を集めてみた - はてなニュースhatenanews.com
481ブックマーク「東大卒はなぜ優秀か」「そりゃ自分が採用担当者だったら学歴フィルターもやるし、東大卒の採用はするわなあ」「逆にいうと地方では東大卒より信州大とか地方国立大が優秀とされる理由はこれか」togetter.com
461ブックマークES、面接、採用担当の本音…読んでおきたい「就活生」向けエントリー - はてなニュースhatenanews.com
446ブックマーク履歴書は手書き？ 印刷でOK？ 採用担当はこんなところまでチェックしています | ライフハッカー・ジャパンwww.lifehacker.jp
445ブックマーク就活なんか適当にやれ　採用担当なんて殆どアホばっかだぞanond.hatelabo.jp
418ブックマーク採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜としnote.com

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求人採用ラボ•1ヶ月前

採用担当者必見！労働法規の基礎知識と採用実務で注意すべきポイント

企業の成長に不可欠な人材採用。その最前線に立つ採用担当者の皆様にとって、 労働法規の知識は、適切な採用活動を行う上での羅針盤となります。 もし知識が曖昧なまま採用活動を進めてしまうと、意図せず労働基準法などの 労働法規に違反し、企業イメージの失墜や法的なトラブルを招きかねません。 「2025年の最新情報では、どのような点に注意すべきなのか？」 「募集や採用の段階で、具体的に何に気を付ければいいのか？」 「万が一、労働法規に違反してしまった場合、どのようなリスクがあるのか？」 この記事では、採用担当者の皆様が日々の業務で直面する可能性のある法的課題を中心に、2025年最新版の労働法規の基礎知識を…

#労働法規#労働基準法#人事#採用担当#採用担当者
bossjob_japanのブログ•3ヶ月前

外国人労働者の雇用と今後について考える

日本の少子高齢化と生産年齢人口の減少に伴い、労働力不足が深刻化しています。この問題に対処するため、外国人労働者の受け入れが重要な解決策として注目されています。 今回は、外国人労働者受け入れの現状、業界別の人手不足状況、今後の予測、そして受け入れに際しての課題と対策について考察します。 外国人労働者受け入れの現状 厚生労働省の「外国人雇用状況」によれば、2023年10月末時点で日本の外国人労働者数は約205万人に達し、過去最高を更新しました。 この増加は、労働力不足を補うための重要な要素となっています。 業界別の人手不足状況 帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）」…

#外国人採用#求人サイト#IT人材#採用担当
bossjob_japanのブログ•5ヶ月前

採用マーケティングの今

SNSで採用活動 今日は少し、自分の仕事について振り返ってみます。 私はbossjobでマーケティングを担当しています。求人サイトのプロモーションという仕事柄、常に「採用トレンド」にはアンテナを張っている毎日です。 最近つくづく感じるのは、採用手法が本当に多様化しているということです。 一昔前までは、求人広告媒体に広告を出すことが主流、というか「これしかありませんでした」。もっと昔に遡れば、ハローワークだけで採用ができた時代もあったそうです。でも今は、そんな悠長なことをしていては人材は集まりません。特に「即戦力」と言われる人材は待っていても来ません。こちらから積極的に動かないと採用はできない時…

#採用,#求人#転職#採用担当#働き方
BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•7ヶ月前

組織と人の成長を直接感じられる新卒採用・活躍支援グループの、新たな挑戦を共に

BIGLOBEでは、組織の成長に合わせて継続的に新卒採用を行っています。同時に、新卒採用を担う人事部門の体制強化にも力を注いでいます。特に今求めている、採用における戦略策定から実行、候補者の入社支援までの全プロセスを担う次世代のリーダーとは、どのような方なのか。 今回は、コーポレート本部 人事部 採用・活躍支援グループの塚本恭英（つかもと やすひで）にインタビューを行い、このポジションにおける仕事のやりがいや面白さを聞きました。 この部門では一緒に働く仲間を募集しています！ご興味のある方はこちらの採用情報をご覧ください。 ‘’次世代を担う人材を発掘‘’する新卒採用チームメンバー募集 （2025…

#新卒採用#採用担当#中途採用募集中
虎の穴ラボ技術ブログ•1年前

エンジニア採用担当者の1日💻フルリモートワークの実態

こんにちは。虎の穴ラボ 採用担当白石です！ 本記事は虎の穴ラボ2024年夏の連載ブログ 1日目の記事です。次回はT.Kさんの「リモートワークで気をつけているチャットのささやかな文末表現」が公開されますので、ご期待ください！ 今回私が書くテーマは「エンジニア採用担当者の1日」です！厳密に言うとエンジニア以外の職種の採用も実施していますが、メインはエンジニア採用となりますので、「エンジニア採用」についてお話していきます。また、虎の穴ラボは全員フルリモートでの勤務となるため、リモートワークでの働き方やエンジニアメンバーの採用タスクについてなどをお伝えできればと思います！ 🌟この記事でわかること ・エ…

#フルリモートワーク#エンジニア採用#地方勤務#テレワーク#採用担当#2024年夏のブログ連載企画
バスのブログ•2年前

バス運転手募集広告のポイント①

さて、次に採用担当者であれば毎日のように触れる募集広告について、考えていきましょう。 募集広告を作成するにあたり、ポイントとなる所はどんなところでしょうか。 これに関しては色々な考え方があると思いますし、様々なアプローチがあって良いと思います。 万人受けする平たい広告は、一見間口が広いように見えますが、訴求力という観点から見ると弱いものです。かといって、ターゲットをセグメントして偏った広告を作ってしまうと、それはそれでなかなか効果が無かったり・・・。 特に毎月計画的に採用広告を出すことが多いバス運転手に関しては、数か月程度先の広告出稿まで計画を立て、どのようなアプローチで出稿して行くのかを明確…

#求人広告#バス運転手#採用#広告#SNS#メリット#デメリット#バス会社#採用担当
バスのブログ•2年前

バス運転手の中途採用について④

先回の記事では採用ホームページのプラットフォームについて書きました。 何か施策を施すにしても、その受け皿が無いと威力が半減してしまうという事ですね。 これ、つまりコスパも悪くなるという事。 もちろん、そういったプラットフォームを整備するうえでコストはかかりますが、一時的な出費をどう捉えるかで、進め方が大きく変わってくるという事です。 私も経営者の端くれです。私なら絶対に先に投資する方を選択しますけどね。 バス事業を運営する以上、運転手は必要不可欠なわけですし、今後も運転手採用は永遠のテーマなわけです。 それに対して万全の体制を布くのは、当たり前の事です。 といっても、先述した通りなかなか運営層…

#採用#採用ホームページ#バス運転手#バス運転手採用#オウンドメディアリクルーティング#求人#採用担当
ストレスフリーを目指すブログ•2年前

人を採用する難しさの話

夫の愚痴。夫が委託で入っている会社、先月辞めた社員の代わりに新しく入った社員が早々に辞めることになったそうです。え？つい先月の話だったのに、ずいぶん展開が早いこと…。 仕事ができないダメ社員がいなくなったと思ったら一難去ってまた一難。どんな会社なんだ、って感じ。こんなに人の入れ替えが激しいのは、会社自体に何らかの問題がありそうです。聞くところによると、残業代も”みなし”みたいだし、社長も世襲みたいなので、なんだかブラックな匂いがプンプンします。 「挨拶しても無視する会社はいかがなものか？雰囲気悪すぎ」と問題提起をして辞めていったダメ社員。辞める時に波風をわざわざ立てなくてもいいのにと思います。…

#採用担当#面接#ブラック企業
デジタル×人事って面白い！！•2年前

中途採用について（採用担当側の視点）

クロオビです。 採用担当は、3月からGWにかけて新卒採用がピークになるため、 中途採用を掛け持ちしている場合、この時期から2月までが 中途採用に最も注力できる時期となります。 doda.jp 転職市場としては、 リモートでの転職がメインとになり隙間時間で面接を受けられるのと、 各業種（特にデジタル、建設関係）とも慢性的な人手不足が原因で、 転職者有利の状況が続いていますね。 採用担当としては、ひたすら面接をセッティングし合格すれば、 なるべく早く採用決裁を取り、候補者の入社意思を固めてもらうという 繰り返しをしています。 書類選考がメインですが、年間1万人以上の転職希望の方の情報を確認し、 採…

#中途採用#採用担当#リクルート